常見問題解答
上海人事外包網(wǎng) > 新聞中心 > 常見問題解答 > 加班、事假、病假等假期工資計算基數(shù)的確定原則是什么?
加班、事假、病假等假期工資計算基數(shù)的確定原則是什么?
發(fā)布時間:2016-09-28   來源:網(wǎng)絡(luò)   編輯:上海力興
文章導(dǎo)讀:問: 加班、事假、病假等假期工資計算基數(shù)的確定原則是什么? 答:加班工資和假期工...
問:加班、事假、病假等假期工資計算基數(shù)的確定原則是什么?
 
答:加班工資和假期工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資,不包括年終獎,上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼,中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
        加班工資和假期工資的計算基數(shù)按以下原則確定:
        1、勞動合同對勞動者月工資有明確約定的,按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定;實際履行與勞動合同約定不一致的,按實際履行的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定。
        2、勞動合同對勞動者月工資未明確約定,集體合同(工資專項集體合同)對崗位相對應(yīng)的月工資有約定的,按集體合同(工資專項集體合同)約定的與勞動者崗位相對應(yīng)的月工資確定。
        3、勞動合同、集體合同(工資專項集體合同)對勞動者月工資均無約定的,按勞動者正常出勤月依照《上海市企業(yè)工資支付辦法》第二條規(guī)定的工資(不包括加班工資)的70%確定。
        加班工資和假期工資的計算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準。
 
關(guān)鍵詞:
上一篇:單位違法解除勞動合同要承擔(dān)什么責(zé)任?
下一篇:醫(yī)療期如何計算?多少天病假算醫(yī)療期滿一個月?

最新文章
相關(guān)文章
最新文章
熱點資訊
聯(lián)系我們

上海人事外包網(wǎng)
聯(lián)系人:力興
熱線:021-5483-2418
郵箱:clk@lxhro.com
地址:上海閔行區(qū)黎安路999號1506室

版權(quán)所有 Copyright(C)2019-2020 上海人事外包網(wǎng)-人力資源外包,勞務(wù)外包,招聘外包,勞務(wù)派遣
 滬ICP備09090170號-5