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員工工傷認(rèn)定后,一直請(qǐng)病假,不肯去做工傷等級(jí)鑒定,但實(shí)際上傷
發(fā)布時(shí)間:2016-05-19   來源:網(wǎng)絡(luò)   編輯:上海力興
文章導(dǎo)讀:?jiǎn)T工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定...
問:?jiǎn)T工工傷認(rèn)定后,一直請(qǐng)病假,不肯去做工傷等級(jí)鑒定,但實(shí)際上傷勢(shì)已經(jīng)恢復(fù)。公司怎么辦?

      答:?jiǎn)T工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。職工工傷后享受停工留薪期待遇,一般不超過12個(gè)月,具體期限根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷病情診斷意見確定。
 
       傷情嚴(yán)重或情況特殊,經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不超過12個(gè)月。超出此期限的,單位可以按上海市有關(guān)政策和單位管理規(guī)定進(jìn)行管理。
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