問題1：外省市非城鎮(zhèn)戶籍職工在2011年6月前已與用人單位協(xié)商一致參加“五險”的，自2011年7月1日以后是否應(yīng)調(diào)整為“三險”？
回答：原已按（09）22號文參加城保的非城鎮(zhèn)戶籍外來從業(yè)人員，與現(xiàn)單位勞動關(guān)系承續(xù)期間，仍須按22號文規(guī)定參加“五險”；（持有《上海市人才引進居住證》的外來從業(yè)人員根據(jù)相關(guān)規(guī)定參加“五險” ）。
問題2：外省市非城鎮(zhèn)戶籍職工原參加五險的，自離職以后與新的用人單位建立勞動關(guān)系，是否應(yīng)繼續(xù)參加“五險”？
回答：上述人員與現(xiàn)單位解除勞動關(guān)系后在本市重新就業(yè)的，按照新的外來從業(yè)人員規(guī)定，只能參加“三險”，并執(zhí)行過渡辦法；
新的非城鎮(zhèn)戶籍外來從業(yè)人員，統(tǒng)一參加“三險”。
問題3：綜保鎮(zhèn)保轉(zhuǎn)儲人群（享受過渡期），是否應(yīng)同時繳納1.6%殘疾人保障金？
回答：本年度此類人員的工資總額暫不計入統(tǒng)計。
問題4：用人單位如將城鎮(zhèn)戶籍申報為非城鎮(zhèn)戶籍，事后員工申請仲裁，或向監(jiān)察舉報、或被社保審計，用人單位是否應(yīng)補繳“五險”，原已繳納“三險”如何處理？是否補差抑或不追溯既往？
回答：應(yīng)當補繳，原則上采取“先退后補”的方式，可追溯。
問題5: 用人單位經(jīng)員工自行確認后如將城鎮(zhèn)戶籍申報為非城鎮(zhèn)戶籍，事后員工申請仲裁，或向監(jiān)察舉報、或被社保審計，用人單位是否應(yīng)補繳“五險”，原已繳納“三險”如何處理？是否補差抑或不追溯既往？
回答：答案同上，文件規(guī)定這是單位的審核責任，不因員工錯誤申報而免責。
問題6：用人單位將非城鎮(zhèn)戶籍申報為城鎮(zhèn)戶籍，經(jīng)仲裁、監(jiān)察或?qū)徲嫞欠駪?yīng)更改為“三險”繳費？
回答：應(yīng)當。
問題7：員工戶籍性質(zhì)發(fā)生變化未通知用人單位，導(dǎo)致三險繳費繼續(xù)，員工事后可否要求補繳五險？重新補繳抑或不追溯既往？
回答：可補，追溯。（同類本市戶籍的有判例先例）
問題8：用人單位對外省市從業(yè)人員實施“非全日制用工”，如何參加社會保險，是否參加“三險”？亦或只參加工傷保險？抑或不繳納保險？
回答：若由單位進行管理，按全日制處理。若無單位管理，按《社會保險法》中關(guān)于靈活就業(yè)的規(guī)定處理。
問題9：用人單位遲遲不履行戶籍申報責任，如何確定用人單位的社保補繳種類？
回答：不明白問題的意義。若僅僅是指不進行網(wǎng)上申報，則視為自動中斷保險關(guān)系。
問題10：用人單位錯過申報期限（含主客觀原因，如員工人數(shù)眾多、系統(tǒng)故障），期間發(fā)生工傷，工傷保險基金是否應(yīng)擔責？
回答：特殊時期采用一事一報的制度。
