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【職場】找到新單位,檔案怎么處理?
發(fā)布時間:2016-10-17   來源:網(wǎng)絡(luò)   編輯:上海力興
文章導(dǎo)讀:關(guān)于員工剛?cè)肼殨r關(guān)心的一些問題。例如試用期期限、檔案管理、病假工資等。...
問:一年期的勞動合同,試用期是2個月還是3個月?
答:《勞動合同法》規(guī)定,合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過2個月。此處的“以上”包含本數(shù),所以一年期合同,試用期最多為2個月。
 
問:辭職需要提前多久通知單位?
答:提前通知的期限根據(jù)合同履行的階段來定。試用期內(nèi),個人提出解除提前3日即可;若試用期滿,個人解除勞動合同的,需提前30日以書面形式通知用人單位。
 
問:單位與員工協(xié)商每月多支付員工200元,不再為其繳納社保,可以嗎?
答:不可以。雙方建立勞動關(guān)系,單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險費(fèi),這是單位應(yīng)盡義務(wù),也是勞動者的權(quán)利保障。勞動者繳納社會保險費(fèi)的基數(shù)按其工資性收入確定,個人承擔(dān)部分列入勞動者本人工資總額的組成,所以單位不得以其他形式代替社保繳納。
 
問:找到新單位,檔案怎么處理?
答:單位錄用上海市戶籍的全日制勞動者,在辦理招工登記備案手續(xù)后,應(yīng)按規(guī)定做好勞動者人事檔案的調(diào)集、保管、轉(zhuǎn)移等工作。單位不具備保管檔案資格或不愿意自行調(diào)集、保管、轉(zhuǎn)移檔案的,應(yīng)委托職業(yè)介紹代辦服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理。
 
問:請病假,工資怎么支付?
答:病假工資按照勞動者在本單位的工作年限確定計發(fā)比例,連續(xù)患病6個月內(nèi),且本單位工作不滿2年的,按本人工資的60%支付。病假工資最低不得低于當(dāng)年上海市最低工資的80%,最低標(biāo)準(zhǔn)中不包括由個人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費(fèi)和住房公積金。
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