以前大家都追求編制，認(rèn)為只有有了編制才能成為鐵飯碗。隨著社會的不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，我國企業(yè)的數(shù)量也逐漸增加，有了更多的用工需求，勞動者的觀念也有很大的轉(zhuǎn)變，所以企業(yè)在用工方式上也開始發(fā)生變化�，F(xiàn)在很多企業(yè)都選擇把自己不太核心的部分外包出去，交給勞務(wù)派遣公司來替自己招聘員工，這樣的崗位就是勞務(wù)派遣崗位。還有很多人對勞務(wù)派遣崗位不太了解，接下來就由力興人力為大家分享一下。

一、為什么選擇勞務(wù)派遣崗位

現(xiàn)在勞動者的思想觀念轉(zhuǎn)變以后，很多人都愿意選擇做勞務(wù)派遣崗位，勞務(wù)派遣這個行業(yè)也在飛速發(fā)展，相信在不遠(yuǎn)的將來這個市場會更更加大，因?yàn)楦鞣N原因的催化下導(dǎo)致各類用工企業(yè)都有很大的用工缺口，勞務(wù)派遣崗位成為用工企業(yè)的完美選擇。選擇勞務(wù)派遣公司時(shí)，可以選擇力興人力這樣有資質(zhì)的正規(guī)公司。

二、勞務(wù)派遣崗位包含什么

勞務(wù)派遣崗位都包含什么，大多數(shù)人都不是很清楚，其實(shí)從法律規(guī)定就可以看出來。目前在勞動法中可以知道，勞務(wù)派遣大多都是臨時(shí)的，或者都是可以替代的。這就為勞動派遣崗位劃定了一個大致的范圍，當(dāng)然對這三個需求也有大量的細(xì)分。比如臨時(shí)性崗位，主要是因?yàn)橛行┯霉て髽I(yè)并不是常年都需要大量的工作人員，但是在旺季或者訂單量突然增加的時(shí)候也需要更多的員工才能按照約定的時(shí)間完成，這個時(shí)候他們就需要招募臨時(shí)員工，這種需求往往是不穩(wěn)定的，而且用工時(shí)間一般都比較短，更適合招勞務(wù)派遣員工，一般這種臨時(shí)性崗位都是簡單機(jī)械的工作，可替代性很強(qiáng)。還有輔助性崗位，這種崗位在用工單位里從事的都是輔助性的工作，他們的工作雖然需求量大，但是他們的工作性質(zhì)比較簡單，并不會涉及到一個企業(yè)的核心機(jī)密，也不會從事對于企業(yè)來說比價(jià)關(guān)鍵的工作。

而且輔助性崗位的工作性強(qiáng)，用工單位希望可以直接上崗，不需要再提供額外的培訓(xùn)來增加成本，因此這種崗位適合工作比較熟練的清潔人員等。替代性崗位是指勞動者雖然會換不同的用工單位，但是從事的都是相似的工作，因此能夠更快適應(yīng)工作，一般是商場里的收銀、導(dǎo)購等。