現(xiàn)在勞務(wù)派遣已經(jīng)成為了一種比較常見(jiàn)的用工形式,但是有很多朋友對(duì)勞務(wù)派遣怎么用工還是不太了解。其實(shí)勞務(wù)派遣并不是近幾年才出現(xiàn),早在改革開(kāi)放剛剛開(kāi)始實(shí)行的時(shí)候,就已經(jīng)有了勞務(wù)派遣。當(dāng)時(shí)剛剛改革開(kāi)放,一些外企在中國(guó)開(kāi)始開(kāi)辦,但是他們沒(méi)有人事權(quán),想要有員工就必須通過(guò)勞務(wù)派遣的方式進(jìn)行。現(xiàn)在我們國(guó)家無(wú)論在經(jīng)濟(jì)上還是制度上都發(fā)展的比價(jià)完善,勞務(wù)派遣也已經(jīng)和最初的形式有了一些不同,成為了一種普遍的用工方式。那么,勞務(wù)派遣怎么用工呢?接下來(lái),力興人力為大家介紹一下。
一、勞務(wù)派遣怎么用工
勞務(wù)派遣有比較廣泛的含義,但是我們一般所提到的勞務(wù)派遣指的是“勞務(wù)派遣”型就業(yè),如果覺(jué)得沒(méi)有聽(tīng)過(guò)的話,那么你可能聽(tīng)說(shuō)過(guò)人才派遣,或者人才租賃、勞動(dòng)派遣,其實(shí)這些都只是稱呼上的不同,實(shí)際含義都是一樣的。勞務(wù)派遣怎么用工是一個(gè)不難理解的問(wèn)題,一般的用工形式勞動(dòng)者和用工單位之間存在法律上的勞動(dòng)關(guān)系,但是勞務(wù)派遣與之不同,存在三方之間的關(guān)系。首先要明確的是,勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系并不在自己的實(shí)際用工單位,而是在勞務(wù)派遣公司,工資也由勞務(wù)派遣公司進(jìn)行發(fā)放,雙方簽訂了勞動(dòng)合同。其次,勞務(wù)派遣公司和用工單位之間也有合同。
二、勞務(wù)派遣用工的規(guī)定
用工單位之所以回選擇勞務(wù)派遣用工,就是因?yàn)閯趧?wù)派遣用工能顧降低企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn),而且用工方式比較靈活,節(jié)省了在人力資源方面的精力,有利于企業(yè)的發(fā)展。但是因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)中一些企業(yè)并不按照法律規(guī)定,導(dǎo)致勞務(wù)派遣用工和所謂的正式工在待遇上差別比較大,不能做到同工同酬,企業(yè)認(rèn)為這樣可以節(jié)省開(kāi)支,其實(shí)長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)說(shuō)并不利于企業(yè)的發(fā)展。勞務(wù)派遣員工雖然人事關(guān)系并不在用工單位,但是實(shí)際上是在替用工單位工作,薪酬上不去也會(huì)影響他們的工作積極性,不利于企業(yè)發(fā)展。
所以用工單位應(yīng)該按照《勞動(dòng)合同法》實(shí)現(xiàn)同工同酬等法律法規(guī),而且也要提高勞務(wù)派遣用工人力大的人力資源管理。無(wú)論是對(duì)于企業(yè)還是對(duì)于勞動(dòng)來(lái)說(shuō),選擇一個(gè)正規(guī)的勞務(wù)派遣公司都是至關(guān)重要的。因此,向大家推薦靠譜公司——力興人力。
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