勞務(wù)派遣員工要知道的一點就是勞務(wù)派遣員工跟勞務(wù)正式工，兩者并沒有什么太大的區(qū)別，只是勞務(wù)派遣員工與勞務(wù)派遣單位兩者之間的勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)派遣員工現(xiàn)在是非常的多，但每個員工心中都有一個疑問就是派遣員工被辭退，有沒有賠償，那么這個問題就由力興人力來解答。

一、勞務(wù)派遣員工被辭退有賠償嗎

勞務(wù)派遣員工如果離職的話，可以提前寫出書面解除合同的關(guān)系，寫出之后就可以直接離開并要求用人單位賠付，應(yīng)該賠償?shù)难a償款。如果工作了一年可以支付一個月的工資，如果工作了兩年可以支付兩個月的工資，這樣依次類推。

勞動派遣員工也可以提前30天寫出書面解除合同，這樣可以不用經(jīng)過用人單位就可以直接離開，如果是在使用武器的話，可以三天寫出書面解除合同，并要求他結(jié)算工資。如果勞動派遣員工并沒有提前30天寫出書面解除合同的話，但是卻直接走了，這個時候勞動派遣員工是違法的，用人單位所造成的所有損失都可以讓勞動派遣員工去賠償。

二、用人單位無權(quán)利開除

用人單位是沒有權(quán)利開除勞動派遣員工的，因為勞動派遣員不隸屬于用人用人單位，用人可以直接交勞動派遣員工退回勞動派遣單位，這個時候會有勞動派遣單位去處理派遣的勞動者。

如果勞動派遣員工違反了用人單位的合同，那么勞動派遣員工和勞動派遣單位，雙方是都要承擔(dān)賠款，所以勞動派遣單位在選擇員工的時候會很特別的注意，而且一般也會選擇一些比較優(yōu)秀的或者是比較出色的，有一技之能的是最容易被選擇的，因為有的用人單位要求比較多，會找到勞動派遣單位去尋找優(yōu)秀的人才。

如果不夠優(yōu)秀的話可能不符合要求，那么勞動派遣單位就不會讓你去工作久而久就不會派遣一些能力比較差的，會派遣一些比較優(yōu)秀的人先去工作，但是這些優(yōu)秀的人去工作，如果工作不到位，也是很有可能不會被退回的，但是勞動派遣員工如果一般不觸碰合同里面的錯誤，是需要干滿兩年以上。

勞務(wù)派遣員工被辭退是否有賠償這個問題，力興人力已經(jīng)解答完畢了，如果還有其他的問題，大家也可以聯(lián)系力興人才咨詢，會有工作人員耐心解答。