現(xiàn)在有很多國企勞務(wù)派遣工作,很多人對(duì)國企勞務(wù)派遣心動(dòng),但是卻并不了解具體的情況。國企勞務(wù)派遣就是一些國企把自己的一部分員工外包給勞務(wù)派遣公司,由勞務(wù)派遣公司招錄并承擔(dān)這些員工的管理服務(wù),而且人事風(fēng)險(xiǎn)也由勞務(wù)派遣公司來承擔(dān),現(xiàn)在很多國企都喜歡用這樣的方式招錄員工。那么國企勞務(wù)派遣到底怎么樣呢?下面力興人力為大家介紹一下。
一、勞務(wù)派遣的種類
勞務(wù)派遣一般有五種類型,有試用派遣,有短期項(xiàng)目派遣,還有裁員后派遣原來的合同工,以及合同到期后進(jìn)行派遣,最常見的是非核心員工派遣。國企勞務(wù)派遣就屬于非核心員工派遣,一般這種勞務(wù)派遣招收的是文員、會(huì)計(jì)、護(hù)工等職位。勞務(wù)派遣一定要找到一家靠譜的公司,不僅對(duì)用人單位負(fù)責(zé),更要對(duì)派遣員工負(fù)責(zé),只有正規(guī)的勞務(wù)派遣單位才能更好的滿足單位和派遣員工的需求,力興人力作為一家勞務(wù)派遣公司有很強(qiáng)的的業(yè)務(wù)能力,而且資質(zhì)齊全,從事這個(gè)行業(yè)的時(shí)間也比較長,對(duì)于勞務(wù)派遣工作有豐富的經(jīng)驗(yàn),這樣的正規(guī)機(jī)構(gòu)才能滿足大家的需求。
二、勞務(wù)派遣有保障嗎
勞務(wù)派遣已經(jīng)成為現(xiàn)在很多公司的選擇,無論是國企還是私企都在招收勞務(wù)派遣員工,很多人在選擇勞務(wù)派遣的時(shí)候內(nèi)心都會(huì)存有疑惑,不知道勞務(wù)派遣有沒有保障,其實(shí)無論是國企勞務(wù)派遣還是私企,都是受法律保護(hù)的。勞動(dòng)法已經(jīng)出臺(tái)了相關(guān)的規(guī)定,明確的保護(hù)勞務(wù)派遣員工的切身利益,雖然在編制上勞務(wù)派遣員工不能和正式員工相比,但是這并不代表公司可以隨意的侵犯他們的合法權(quán)益,對(duì)于996這種工作時(shí)間強(qiáng)加給勞務(wù)派遣員工也是違反勞動(dòng)法的行為,F(xiàn)在國家越來越發(fā)達(dá),企業(yè)數(shù)量也在逐年上升,國家已經(jīng)注意到要更加規(guī)范化管理企業(yè),因此在這方面已經(jīng)加強(qiáng)立法,執(zhí)法力度也有所提升。
只有切實(shí)保護(hù)勞務(wù)派遣員工的切身利益,才能讓他們更加心無旁騖地工作,這也有利于公司的發(fā)展,有利于國家整體的經(jīng)濟(jì)提升。但是在選擇勞務(wù)派遣的時(shí)候一定要擦亮眼睛,選擇力興人力這樣靠譜的勞務(wù)派遣公司,這樣才能最大限度的保障自己的權(quán)益不受侵犯。
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