現(xiàn)在有很多國企勞務(wù)派遣工作，很多人對(duì)國企勞務(wù)派遣心動(dòng)，但是卻并不了解具體的情況。國企勞務(wù)派遣就是一些國企把自己的一部分員工外包給勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司招錄并承擔(dān)這些員工的管理服務(wù)，而且人事風(fēng)險(xiǎn)也由勞務(wù)派遣公司來承擔(dān)，現(xiàn)在很多國企都喜歡用這樣的方式招錄員工。那么國企勞務(wù)派遣到底怎么樣呢？下面力興人力為大家介紹一下。

一、勞務(wù)派遣的種類

勞務(wù)派遣一般有五種類型，有試用派遣，有短期項(xiàng)目派遣，還有裁員后派遣原來的合同工，以及合同到期后進(jìn)行派遣，最常見的是非核心員工派遣。國企勞務(wù)派遣就屬于非核心員工派遣，一般這種勞務(wù)派遣招收的是文員、會(huì)計(jì)、護(hù)工等職位。勞務(wù)派遣一定要找到一家靠譜的公司，不僅對(duì)用人單位負(fù)責(zé)，更要對(duì)派遣員工負(fù)責(zé)，只有正規(guī)的勞務(wù)派遣單位才能更好的滿足單位和派遣員工的需求，力興人力作為一家勞務(wù)派遣公司有很強(qiáng)的的業(yè)務(wù)能力，而且資質(zhì)齊全，從事這個(gè)行業(yè)的時(shí)間也比較長，對(duì)于勞務(wù)派遣工作有豐富的經(jīng)驗(yàn)，這樣的正規(guī)機(jī)構(gòu)才能滿足大家的需求。

二、勞務(wù)派遣有保障嗎

勞務(wù)派遣已經(jīng)成為現(xiàn)在很多公司的選擇，無論是國企還是私企都在招收勞務(wù)派遣員工，很多人在選擇勞務(wù)派遣的時(shí)候內(nèi)心都會(huì)存有疑惑，不知道勞務(wù)派遣有沒有保障，其實(shí)無論是國企勞務(wù)派遣還是私企，都是受法律保護(hù)的。勞動(dòng)法已經(jīng)出臺(tái)了相關(guān)的規(guī)定，明確的保護(hù)勞務(wù)派遣員工的切身利益，雖然在編制上勞務(wù)派遣員工不能和正式員工相比，但是這并不代表公司可以隨意的侵犯他們的合法權(quán)益，對(duì)于996這種工作時(shí)間強(qiáng)加給勞務(wù)派遣員工也是違反勞動(dòng)法的行為�，F(xiàn)在國家越來越發(fā)達(dá)，企業(yè)數(shù)量也在逐年上升，國家已經(jīng)注意到要更加規(guī)范化管理企業(yè)，因此在這方面已經(jīng)加強(qiáng)立法，執(zhí)法力度也有所提升。

只有切實(shí)保護(hù)勞務(wù)派遣員工的切身利益，才能讓他們更加心無旁騖地工作，這也有利于公司的發(fā)展，有利于國家整體的經(jīng)濟(jì)提升。但是在選擇勞務(wù)派遣的時(shí)候一定要擦亮眼睛，選擇力興人力這樣靠譜的勞務(wù)派遣公司，這樣才能最大限度的保障自己的權(quán)益不受侵犯。