勞動合同簽訂需要注意些什么？試用期過了再簽合同，做法對嗎？
問：單位過了試用期再簽合同，這樣對嗎？
答：單位的做法不對。單位招用勞動者應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。同時，《勞動合同法》明確：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
問：正好一年的勞動合同，試用期應該是幾個月？
答：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。條款中的“以上”包含本數(shù)，故一年的勞動合同，試用期最多為二個月。
問：勞動合同上可以約定違約金條款嗎？
答：可以，但并非所有情況下都可約定，勞動者須出現(xiàn)違反服務期或競業(yè)限制約定的，單位方可要求勞動者按約定支付違約金。
問：簽訂合同時，是否可以約定不繳納社保？
答：不可以。社會保險不僅是勞動合同的必備條款，也是單位招用勞動者后應盡的義務�！渡鐣ｋU法》明確：職工應當參加社會保險，由用人單位和職工共同繳納。
問：單位簽了合同以后不給我，怎么辦？
答：勞動合同由單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由單位和勞動者各執(zhí)一份。單位若未按規(guī)定提供勞動者一份合同文本的，勞動者可向勞動保障監(jiān)察部門舉報、投訴。
