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單位違法解除勞動(dòng)合同要承擔(dān)什么責(zé)任？

發(fā)布時(shí)間：2016-09-14 來(lái)源：網(wǎng)絡(luò) 編輯：上海力興

文章導(dǎo)讀：?jiǎn)枺簡(jiǎn)挝贿`法解除勞動(dòng)合同要承擔(dān)什么責(zé)任？答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：用人單位...

問(wèn)：?jiǎn)挝贿`法解除勞動(dòng)合同要承擔(dān)什么責(zé)任？

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定：用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

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