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違法解除勞動合同,賠償金如何支付?
發(fā)布時間:2016-02-22   來源:網(wǎng)絡(luò)   編輯:上海力興
文章導讀:問:我與單位簽訂了三年的勞動合同,已經(jīng)在單位工作了二年,現(xiàn)在單位提出由于我工作表現(xiàn)不好,要解除勞動合同,但是單位無法提供任何關(guān)于我工作態(tài)度或者工作能力方面不能勝任工作的依據(jù),單方面支付給我一年一個月的補償,讓我立即離職。我想請問,如果單位...
        問:我與單位簽訂了三年的勞動合同,已經(jīng)在單位工作了二年,現(xiàn)在單位提出由于我工作表現(xiàn)不好,要解除勞動合同,但是單位無法提供任何關(guān)于我工作態(tài)度或者工作能力方面不能勝任工作的依據(jù),單方面支付給我一年一個月的補償,讓我立即離職。我想請問,如果單位屬于違法解除勞動合同,作為勞動者可以獲得什么賠償?
 
        答:根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定:用人單位違法解除勞動合同的,應(yīng)當依照經(jīng)濟補償金標準的二倍向勞動者支付賠償金,賠償金的計算年限自用工之日起計算。用人單位支付了賠償金后無需再向勞動者支付經(jīng)濟補償。
 
 
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