常見(jiàn)問(wèn)題解答
上海人事外包網(wǎng) > 新聞中心 > 常見(jiàn)問(wèn)題解答 > 在服務(wù)期內(nèi),依照哪些情形解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者無(wú)須向單位支付違
在服務(wù)期內(nèi),依照哪些情形解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者無(wú)須向單位支付違
發(fā)布時(shí)間:2016-07-28   來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)   編輯:上海力興
文章導(dǎo)讀:用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期,勞動(dòng)者依照下列情形解除勞動(dòng)合同的,不屬于違反服務(wù)期...
問(wèn):在服務(wù)期內(nèi),依照哪些情形解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者無(wú)須向單位支付違約金?
 
答:用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期,勞動(dòng)者依照下列情形解除勞動(dòng)合同的,不屬于違反服務(wù)期的約定,用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。
(一)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(六)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;
(七)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
關(guān)鍵詞:
上一篇:勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定,違約金的數(shù)額如何規(guī)定?
下一篇:面試時(shí)需要注意什么

最新文章
相關(guān)文章
最新文章
熱點(diǎn)資訊
聯(lián)系我們

上海人事外包網(wǎng)
聯(lián)系人:力興
熱線(xiàn):021-5483-2418
郵箱:clk@lxhro.com
地址:上海閔行區(qū)黎安路999號(hào)1506室

版權(quán)所有 Copyright(C)2019-2020 上海人事外包網(wǎng)-人力資源外包,勞務(wù)外包,招聘外包,勞務(wù)派遣
 滬ICP備09090170號(hào)-5