勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包的概念
勞務(wù)派遣：
勞務(wù)派遣單位按照時(shí)間用工單位的需要，將勞動(dòng)者派遣到實(shí)際用工單位工作，由實(shí)際用工單位向勞務(wù)派遣單位支付有關(guān)費(fèi)用的一種用工形式，即：“有關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)、有勞動(dòng)沒(méi)關(guān)系”。
勞務(wù)外包：
企業(yè)在內(nèi)部資源有限的情況下，為取得更大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，將生產(chǎn)、管理、營(yíng)運(yùn)過(guò)程中的部分業(yè)務(wù)委托給比自己更具有成本優(yōu)勢(shì)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)的企業(yè)來(lái)承擔(dān)。
勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別
兩者之間存在著一些共同點(diǎn)，包括實(shí)際提供勞動(dòng)的是企業(yè)員工以外的人員，兩者可以起到提高辦事效率、節(jié)省管理成本的作用。因此，兩者經(jīng)常被混淆，但是兩者有本質(zhì)的區(qū)別，主要體現(xiàn)在法律主體、法律關(guān)系、適用的法律及解決途徑等方面；
業(yè)務(wù)外包是外包企業(yè)與接受外包服務(wù)企業(yè)之間的民事合同關(guān)系，接受外包服務(wù)的企業(yè)一般只與提供外包的企業(yè)發(fā)生法律關(guān)系，雙方可能通過(guò)委托合同、承攬合同等進(jìn)行業(yè)務(wù)的外包，接受外包服務(wù)的企業(yè)一般不與提供外包服務(wù)企業(yè)的員工直接產(chǎn)生法律關(guān)系。因此，業(yè)務(wù)外包關(guān)系中只存在著兩個(gè)主體，即接受外包服務(wù)的企業(yè)和提供外包服務(wù)的企業(yè)，只有一種法律關(guān)系即民事合同關(guān)系，勞動(dòng)者的代表是提供外包服務(wù)的企業(yè)，雙方適用的是《合同法》，發(fā)生糾紛一般通過(guò)法院解決。
勞務(wù)派遣存在著三方主體（派遣公司、勞動(dòng)者、用工單位）、三種法律關(guān)系（派遣公司與用工單位的民事合同關(guān)系、派遣公司與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)者與用工單位之間的勞務(wù)關(guān)系）；勞動(dòng)者要接受用工單位的管理，享有用工單位員工的權(quán)利并遵守用工單位的規(guī)章制度，對(duì)外代表其的是用工單位而不是派遣公司；一旦發(fā)生糾紛，不涉及勞動(dòng)者的則適用《合同法》通過(guò)法院解決，涉及勞動(dòng)者是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用《勞動(dòng)法》通過(guò)“一裁兩審”的程序解決。
經(jīng)過(guò)對(duì)比可以看出，業(yè)務(wù)外包和勞務(wù)派遣本質(zhì)的區(qū)別：勞動(dòng)者是否要接受用工單位的日常管理、是否享有用工單位員工的權(quán)利并遵守用工單位的規(guī)章制度、對(duì)外代表的是不是用工單位。
