現(xiàn)在很多企業(yè)都有招收勞務(wù)派遣員工,因?yàn)閯趧?wù)派遣員工和正式員工在聘用方式和管理方式上都有一定的差別,所以很多人都有一些疑惑,勞務(wù)派遣工傷應(yīng)該怎么辦?到底是用人單位對此負(fù)責(zé)還是由勞務(wù)派遣公司擔(dān)負(fù)責(zé)任呢?接下來力興人力為大家解答一下這些問題。
一、什么是勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣是如今常見的一種用工方式,用人單位通過一些有資質(zhì)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)來和勞動者形成聘用關(guān)系,我國《勞動合同法》里就有專門的條款,針對勞務(wù)派遣員工進(jìn)行保護(hù),規(guī)范勞務(wù)派遣行為,其中對于勞務(wù)派遣工傷也有響應(yīng)的規(guī)定,如果勞務(wù)派遣單位違反勞動法的規(guī)定,可以依法進(jìn)行罰款,并對勞動者進(jìn)行相應(yīng)的賠償。
二、勞務(wù)派遣工傷怎么辦
首先需要明白的是,雖然勞務(wù)派遣員工實(shí)際工作在用工單位,但勞動關(guān)系并不在用工單位,而是在勞務(wù)派遣公司。這就代表勞動者和用工單位之間不存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系,只是給用工單位提供勞動,服從單位的一些管理制度,真正的經(jīng)濟(jì)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司和勞動者之間產(chǎn)生。
其次,勞務(wù)派遣工傷是指勞務(wù)派遣員工在用工單位進(jìn)行工作的過程中受傷,所以屬于工傷范疇,享有《工傷保險條例》所規(guī)定的工傷醫(yī)療待遇。勞務(wù)派遣公司應(yīng)該在你受到工傷的那一天開始或者確診的那一天開始計(jì)算,在三十天以內(nèi)向當(dāng)?shù)氐膭趧泳痔岢稣J(rèn)定申請,認(rèn)定勞動者的工傷。如果勞動者向公司說明情況以后,公司不愿意按照規(guī)定來解決,勞動者有權(quán)越過公司直接向勞動局提出認(rèn)定申請,但是一定要注意時限,不能超過一年。
按照相關(guān)的法律規(guī)定,勞務(wù)派遣公司和用工單位都對勞動者工傷負(fù)責(zé),用工單位需要承擔(dān)勞動者治療工傷所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用,勞務(wù)派遣單位則有連帶賠償責(zé)任。有些勞務(wù)派遣公司因?yàn)椴粔蛘?guī)等原因,在遇到這一類問題是能拖就拖,讓勞動者在治療傷的同時還要為了賠償而東奔西走,無形之中給勞動者增加了很大的負(fù)擔(dān)。所以大家最初在選擇勞務(wù)派遣公司的時候就需要擦亮眼睛,謹(jǐn)慎選擇,不能選擇沒有資質(zhì)的公司,盡量選擇口碑好的勞務(wù)派遣公司。因此,我們推薦力興人力。
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