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如何正確選擇勞務(wù)派遣、社保代理公司
發(fā)布時間:2015-11-11   來源:網(wǎng)絡(luò)   編輯:上海力興
文章導讀:勞務(wù)派遣、社保代理能很大程度上節(jié)省公司的人力資源成本。...

    眾所周知,勞務(wù)派遣、社保代理能很大程度上節(jié)省公司的人力資源成本。

  勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計入用人單位稅前成本開支,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。 用人單位用人可以不受戶口和學歷限制,同時也可以減少勞務(wù)糾紛。
   
    社保代理則可以大量減少公司對HR的需求人數(shù),并且大量減輕HR的工作量。

  最重要的是讓公司從繁瑣的人力資源事務(wù)中解脫出來,集中注意力在自己的核心部門。

  市場上有成千上萬家人力資源公司可以提供勞務(wù)派遣和社保代理業(yè)務(wù),應(yīng)該如何選擇適合的公司呢?

  很多公司在選擇人力資源公司的時候都容易進入兩個誤區(qū):

  第一個就是盲目地選擇大公司。全國性的大公司的優(yōu)點是覆蓋面廣,服務(wù)正規(guī)規(guī)范,有品牌保證。但是服務(wù)費高,所提供的服務(wù)并不如中小型的公司靈活,覆蓋面廣但可能并不細,例如,一些大公司在全國各省份都有辦事處,但它的辦事處可能就集中在各省的一線城市,一些小城市的業(yè)務(wù)則需要再轉(zhuǎn)包給其他公司。

  而相反一些省級的中型公司則分布得比較細,例如上海力興人力資源服務(wù)有限公司,主要業(yè)務(wù)就在上海浦東、浦西,而且在南京、合肥、鄭州有獨立公司,在所有的二三四線城市都有業(yè)務(wù)辦事處。特別是在北京、深圳、廣州、杭州、成都、昆山、青島、濟南等地區(qū)有獨特的政策優(yōu)勢。

  第二個誤區(qū)就是盲目地選擇低價,價格較低的一般是一些小型公司,小型公司給的價格雖然低但小公司的規(guī)模小,經(jīng)營范圍小,有些服務(wù)無法提供。另外由于公司人力有限,容易出現(xiàn)服務(wù)不及時等情況,就拿社保代理來說,入職的員工沒有及時的幫其購買社保,會對員工造成強烈的心理影響,甚至會引起法律糾紛。離職的員工沒有沒有及時停掉社保,則對公司造成不必要的經(jīng)濟損失。

  所以在選擇人力資源公司的時候關(guān)鍵是要結(jié)合自身公司的情況,如果自身是一間全國性的大公司,那首選肯定全國性的人力資源公司,可以節(jié)省與各地方公司接洽的時間與成本。但如果自身是中小型公司,則可以選擇省級的中型人力資源公司,這些公司一方面價格較大型公司要低,另一方面對本省內(nèi)的相關(guān)政策也比較了解,能提供更加靈活的服務(wù)。

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