案例：
阿文2015年進(jìn)入本市一家外資企業(yè)擔(dān)任人事助理一職，雙方簽訂合同并按規(guī)定繳納社保。2016年2月初，阿文被確診懷孕，由于妊娠反應(yīng)明顯且身體狀況欠佳，醫(yī)生開(kāi)具證明建議保胎3個(gè)月。同年4月，單位電話(huà)聯(lián)系阿文，告知若3個(gè)月后其不能回崗，欲以不能勝任工作與其解除勞動(dòng)合同。
問(wèn)：?jiǎn)挝荒芊褚圆荒軇偃喂ぷ鳛橛山獬⑽模?個(gè)月滿(mǎn)，若阿文仍需要保胎休息，單位可否按事假處理？
分析：
1、單位不能以此理由解除阿文�！秳趧�(dòng)合同法》第四十二條，女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，不得依據(jù)本法第四十、四十一條解除，即單位不得以不能勝任工作為由解除“三期”職工阿文。
2、《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題的復(fù)函》中提到：女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)與醫(yī)師開(kāi)據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇規(guī)定辦理。所以，3個(gè)月滿(mǎn)，若醫(yī)院開(kāi)據(jù)證明阿文需要繼續(xù)保胎的，其應(yīng)按照單位規(guī)章制度辦理請(qǐng)假手續(xù)。若程序合規(guī)、材料完備，單位仍應(yīng)按病假待遇執(zhí)行，不得作事假處理。
