案例:
阿文2015年進(jìn)入本市一家外資企業(yè)擔(dān)任人事助理一職,雙方簽訂合同并按規(guī)定繳納社保。2016年2月初,阿文被確診懷孕,由于妊娠反應(yīng)明顯且身體狀況欠佳,醫(yī)生開(kāi)具證明建議保胎3個(gè)月。同年4月,單位電話(huà)聯(lián)系阿文,告知若3個(gè)月后其不能回崗,欲以不能勝任工作與其解除勞動(dòng)合同。
問(wèn):?jiǎn)挝荒芊褚圆荒軇偃喂ぷ鳛橛山獬⑽模?個(gè)月滿(mǎn),若阿文仍需要保胎休息,單位可否按事假處理?
分析:
1、單位不能以此理由解除阿文!秳趧(dòng)合同法》第四十二條,女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,不得依據(jù)本法第四十、四十一條解除,即單位不得以不能勝任工作為由解除“三期”職工阿文。
2、《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題的復(fù)函》中提到:女職工按計(jì)劃生育懷孕,經(jīng)與醫(yī)師開(kāi)據(jù)證明,需要保胎休息的,其保胎休息的時(shí)間,按照本單位實(shí)行的疾病待遇規(guī)定辦理。所以,3個(gè)月滿(mǎn),若醫(yī)院開(kāi)據(jù)證明阿文需要繼續(xù)保胎的,其應(yīng)按照單位規(guī)章制度辦理請(qǐng)假手續(xù)。若程序合規(guī)、材料完備,單位仍應(yīng)按病假待遇執(zhí)行,不得作事假處理。