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病假工資托底有規(guī)定嗎?
發(fā)布時(shí)間:2016-02-23   來源:網(wǎng)絡(luò)   編輯:上海力興
文章導(dǎo)讀:問:我是本市一家進(jìn)出口公司的員工,最近由于感冒得了肺炎,為此,我向單位請了二個(gè)多月的病假。本月20日發(fā)工資時(shí),我發(fā)現(xiàn)自己的月工資只有1200多元。為此,我向財(cái)務(wù)詢問為何工資這么少。對(duì)方表示,我的病假工資計(jì)算后是1800多元,扣掉住房公積金、各項(xiàng)社保...
        問:我是本市一家進(jìn)出口公司的員工,最近由于感冒得了肺炎,為此,我向單位請了二個(gè)多月的病假。本月20日發(fā)工資時(shí),我發(fā)現(xiàn)自己的月工資只有1200多元。為此,我向財(cái)務(wù)詢問為何工資這么少。對(duì)方表示,我的病假工資計(jì)算后是1800多元,扣掉住房公積金、各項(xiàng)社保費(fèi)后,實(shí)發(fā)工資只有1200多元了。我想問一下,病假工資是否有托底規(guī)定?
 
        答:企業(yè)按照滬勞保發(fā)(95)83號(hào)等文件規(guī)定計(jì)算后的病假工資是有托底規(guī)定的。按滬勞保保發(fā)(2000)14號(hào)的規(guī)定:企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工個(gè)人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。
 
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