問:陳小姐是一名外來媳婦,去年年底剛來上海,今年一月應(yīng)聘進(jìn)入一家賓館從事保潔工作,每月工資1280元。1月份陳小姐根據(jù)單位的要求加班,誰知2月10日發(fā)工資時(shí),發(fā)現(xiàn)工資單還是只有1280元,公司稱為了保證最低工資,以前陳小姐的社保繳費(fèi)都是由單位另外支付的,所以這個(gè)月的加班費(fèi)已經(jīng)為陳小姐沖抵社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)了,陳小姐想不通,難道自己就白白加班了嗎?
答:根據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)政策規(guī)定,職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后所在企業(yè)必須支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資,不作為最低工資的組成部分,企業(yè)應(yīng)另行支付。