事項(xiàng) | 規(guī)定 | |
支付形式 | 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付。不得以實(shí)物或有價(jià)證券等其他形式替代貨幣支付工資。 | |
支付時(shí)間 | 在職 | 單位與勞動(dòng)者具體約定。遇法定假或休息日,不得推遲支付。 |
離職 | 辦妥手續(xù)時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。 | |
特別規(guī)定:實(shí)行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動(dòng)者,單位每月按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付,年終或考核周期期滿時(shí)結(jié)算。 | ||
代扣情形 |
單位不得克扣勞動(dòng)者工資,有下列情況之一的,單位可以代扣工資:
1、由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的個(gè)人所得稅;
2、由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);
3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);
4、法律、法規(guī)規(guī)定可以扣除的其他費(fèi)用。
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職工維權(quán) | 單位無(wú)故拖欠(克扣)工資的,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。 |
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