案例:小美將要步入職場(chǎng),最擔(dān)心的是人際關(guān)系處理。對(duì)此有一個(gè)疑問(wèn):如果剛開(kāi)始學(xué)習(xí)的時(shí)候,有許多問(wèn)題想要請(qǐng)教,但擔(dān)心一遍遍的提問(wèn)會(huì)讓對(duì)方產(chǎn)生不良的情緒,或覺(jué)得自己不懂變通。
問(wèn):初入職場(chǎng),如何請(qǐng)教職場(chǎng)前輩?
答:處理好人際關(guān)系是一種職場(chǎng)能力。對(duì)于剛進(jìn)單位的員工來(lái)說(shuō),要多與同事溝通、取得彼此的信任,能力的提升是一個(gè)慢慢積累的過(guò)程。
至于請(qǐng)教工作中碰到的問(wèn)題,相信同事或前輩一定會(huì)樂(lè)意幫助你解答;但若是因自己沒(méi)有掌握到要領(lǐng)而反復(fù)提問(wèn),那就需要加強(qiáng)自身的業(yè)務(wù)能力了。俗話(huà)說(shuō)的好,好記性不如爛筆頭,你可以對(duì)自己的疑問(wèn)多做些記錄,多花些時(shí)間去消化。
在職場(chǎng)中不但要善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,更重要的是不斷提高自己在工作中解決實(shí)際問(wèn)題的能力。