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用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,有哪些材料能夠證明雙方存在勞
發(fā)布時(shí)間:2016-04-19   來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)   編輯:上海力興
文章導(dǎo)讀:?jiǎn)枺河萌藛挝晃磁c勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,有哪些材料能夠證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系? 答:1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件; 3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工...
問(wèn):用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,有哪些材料能夠證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系?
 
答:1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
 
       2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
 
       3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
 
       4、考勤記錄;
 
       5、其他勞動(dòng)者的證言等。
 
其中,1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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