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實行綜合計算工時制的用人單位，如何界定是否延長工作時間？

發(fā)布時間：2016-08-31 來源：網(wǎng)絡(luò) 編輯：上海力興

文章導(dǎo)讀：問：實行綜合計算工時制的用人單位，如何界定是否延長工作時間？答：經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合...

問：實行綜合計算工時制的用人單位，如何界定是否延長工作時間？

答：經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時制的用人單位，即分別以周、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間、周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同，并保證勞動者每周至少休息一天。

實行綜合計算工時制的企業(yè)職工，工作日正好是標(biāo)準(zhǔn)工時制周休息日的，屬于正常工作；其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)當(dāng)視為延長工作時間，并按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付延長工作時間的工資；工作日正好是法定節(jié)假日的，應(yīng)依照規(guī)定支付不低于工資300%的報酬。

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