說到人力資源公司大部分人應(yīng)該都不陌生,尤其是一些大中小型企業(yè),會經(jīng)常和這些人力資源公司合作,今天小編就為大家講一講上海人力資源公司人事招聘方面的內(nèi)容。
一、什么是人力資源公司人事招聘?
人事招聘是指用人企業(yè)將全部或部分招聘、甄選工作委托給第三方的專業(yè)人力資源公司,由專業(yè)人力資源公司利用自己在人才資源、評價工具和流程管理方面的優(yōu)勢來完成招聘工作的一種方式。
二、人力資源公司人事招聘的服務(wù)類型:
1、長期合作:
與企業(yè)簽訂一年或幾年的招聘協(xié)議,為企業(yè)提供全年的招聘服務(wù),及時解決企業(yè)人才需求。
2、項目合作:
企業(yè)需要在短時間內(nèi)招聘大量人才(如遇到臨時性的項目),而人力資源部門因為資源和時間有限,不能按時完成招聘任務(wù),將整個招聘項目交由人力資源公司合作;或是企業(yè)缺乏專業(yè)的招聘團隊和技術(shù),將招聘整體外包,以項目形式運作。
3、高端人才:
可以通過獵頭通道為客戶提供專業(yè)級高端人才服務(wù),結(jié)合我們的高端人才庫,由我們的人才顧問將為您提供全程支撐。
4、中端人才:
可以通過我們的網(wǎng)站、個人委托人才庫、我們搜索聚合的中端人才庫,為客戶提供中端的人才服務(wù),必要時,我們的人才顧問可為您提供全程支撐。
5、低端人才:
可以通過我們的各人才市場的中介合作渠道,為客戶提供低端的人才需求。
三、上海力興人力資源公司提供的人事招聘服務(wù)內(nèi)容:
1.招聘戰(zhàn)略及架構(gòu)設(shè)計;
2.職位需求管理;
3.用人部門職位需求評估;
4.服務(wù)質(zhì)量控制與管理;
5.候選人面試(筆試)、人才測評、綜合評估;
6.人才系統(tǒng)與技術(shù)支持;
7.薪酬談判管理;
8.候選人就職準備;
9.招聘結(jié)果報告;
10.校園招聘、季節(jié)性招聘提供。
四、人力資源公司人事招聘有哪些優(yōu)點:
(一)節(jié)省人力部門開支
很多企業(yè)把招聘工作交給人力資源公司以后,人力部門的工作就會減少很多,并且減少了人力部門關(guān)于招聘工作的開支,也就是無形中節(jié)省了很多不必要的資金浪費,因為企業(yè)自行招聘都會沒有目的性的等待招聘人員來面試,直接性不是很強,浪費時間和成本開支。
(二)得到非常精干的人才
通過人力資源公司輸送來的人才,都是非常精干而且工作能力非常強的,比大面積招聘來的更加的快速簡單,而且人員正好是自己需要的,直接可以在工作當中進入狀態(tài),不需要過多的培訓,雖然要給人力資源公司支付部分費用,但是其介紹來的工作人員會為自己企業(yè)創(chuàng)造更多的價值和財富。
人力資源公司可以非常精準的為企業(yè)提供精優(yōu)秀的工作人員,這些人才不是人力部門簡單的招聘就可以得到的,所以將人事招聘工作交給人力資源公司是非常有好處的,若貴公司考慮在人事招聘方面合作,可直接聯(lián)系上海力興人力資源公司,這里的專業(yè)老師將全心全力為您服務(wù)。
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