說到人力資源公司大部分人應(yīng)該都不陌生，尤其是一些大中小型企業(yè)，會經(jīng)常和這些人力資源公司合作，今天小編就為大家講一講上海人力資源公司人事招聘方面的內(nèi)容。

一、什么是人力資源公司人事招聘？

人事招聘是指用人企業(yè)將全部或部分招聘、甄選工作委托給第三方的專業(yè)人力資源公司，由專業(yè)人力資源公司利用自己在人才資源、評價工具和流程管理方面的優(yōu)勢來完成招聘工作的一種方式。

二、人力資源公司人事招聘的服務(wù)類型：

1、長期合作：

與企業(yè)簽訂一年或幾年的招聘協(xié)議，為企業(yè)提供全年的招聘服務(wù)，及時解決企業(yè)人才需求。

2、項目合作：

企業(yè)需要在短時間內(nèi)招聘大量人才（如遇到臨時性的項目），而人力資源部門因為資源和時間有限，不能按時完成招聘任務(wù)，將整個招聘項目交由人力資源公司合作；或是企業(yè)缺乏專業(yè)的招聘團隊和技術(shù)，將招聘整體外包，以項目形式運作。

3、高端人才：

可以通過獵頭通道為客戶提供專業(yè)級高端人才服務(wù)，結(jié)合我們的高端人才庫，由我們的人才顧問將為您提供全程支撐。

4、中端人才：

可以通過我們的網(wǎng)站、個人委托人才庫、我們搜索聚合的中端人才庫，為客戶提供中端的人才服務(wù)，必要時，我們的人才顧問可為您提供全程支撐。

5、低端人才：

可以通過我們的各人才市場的中介合作渠道，為客戶提供低端的人才需求。

三、上海力興人力資源公司提供的人事招聘服務(wù)內(nèi)容：

1.招聘戰(zhàn)略及架構(gòu)設(shè)計；

2.職位需求管理；

3.用人部門職位需求評估；

4.服務(wù)質(zhì)量控制與管理；

5.候選人面試（筆試）、人才測評、綜合評估；

6.人才系統(tǒng)與技術(shù)支持；

7.薪酬談判管理；

8.候選人就職準備；

9.招聘結(jié)果報告；

10.校園招聘、季節(jié)性招聘提供。

四、人力資源公司人事招聘有哪些優(yōu)點：

（一）節(jié)省人力部門開支

很多企業(yè)把招聘工作交給人力資源公司以后，人力部門的工作就會減少很多，并且減少了人力部門關(guān)于招聘工作的開支，也就是無形中節(jié)省了很多不必要的資金浪費，因為企業(yè)自行招聘都會沒有目的性的等待招聘人員來面試，直接性不是很強，浪費時間和成本開支。

（二）得到非常精干的人才

通過人力資源公司輸送來的人才，都是非常精干而且工作能力非常強的，比大面積招聘來的更加的快速簡單，而且人員正好是自己需要的，直接可以在工作當中進入狀態(tài)，不需要過多的培訓，雖然要給人力資源公司支付部分費用，但是其介紹來的工作人員會為自己企業(yè)創(chuàng)造更多的價值和財富。

人力資源公司可以非常精準的為企業(yè)提供精優(yōu)秀的工作人員，這些人才不是人力部門簡單的招聘就可以得到的，所以將人事招聘工作交給人力資源公司是非常有好處的，若貴公司考慮在人事招聘方面合作，可直接聯(lián)系上海力興人力資源公司，這里的專業(yè)老師將全心全力為您服務(wù)。