什么是人事外包?今天小編給大家講講什么是人事服務(wù)外包?企業(yè)為了提高收益，不得不把一些繁瑣的事務(wù)外包出去，讓企業(yè)可以專注于核心業(yè)務(wù)上發(fā)展，而這種讓企業(yè)省心省力管理方式就是人事外包服務(wù)。人事代理外包的出現(xiàn)被大多數(shù)企業(yè)所接受，于是很多企業(yè)都將公司的人事關(guān)系交給人力資源機構(gòu)來管理。
一、什么是人事外包?
人力資源外包是指企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化。簡單地來說就是把公司的人事關(guān)系交給專業(yè)的人力資源機構(gòu)來管理。
二、人事外包的優(yōu)勢。
1、完成企業(yè)員工統(tǒng)一人事流程化管理，公司足不出戶的完成對全國各分支機構(gòu)人事工作的監(jiān)管，包括員工檔案的各地統(tǒng)一管理和社保的當?shù)亟患{。
2、方便各地員工的當?shù)鼐歪t(yī)。在當?shù)厣仙绫�，解決了員工在當?shù)鼐歪t(yī)報銷難的問題。
3、企業(yè)通過人事外包減少了公司人力資源部在員工檔案管理、社保交納及相關(guān)人事行政事務(wù)等方面的人力和費用支出。
4、有效地提高員工對人力資源基礎(chǔ)服務(wù)的滿意度。
三、詳細分解人事外包之究竟。
究竟上海人力資源外包服務(wù)是怎樣的呢?上海人事外包公司小編總結(jié)以下幾點：
1、基礎(chǔ)工作“外包”解決。
目前需要外包服務(wù)的對象主要是企業(yè)用人單位。而人力外包的主要內(nèi)容就是代辦社會保障;推薦人才;檔案管理;代發(fā)薪資，人事管理、勞動糾紛的代理等等。人力資源外包主要是幫助企業(yè)的人事部門代理一些人員招聘、社保、合同的鑒定等基礎(chǔ)性的工作，讓這些工作人員能從繁瑣的工作中抽出身來做一些如績效、薪資管理等技術(shù)性較高的工作。
2、人事外包服務(wù)利弊。
因為人力外包不僅可以幫助企業(yè)節(jié)約成本，同時又可以讓企業(yè)從繁瑣的工作中解脫出來，所以為一些中小型企業(yè)所接受。但是將人事外包之后，他們只需向人才服務(wù)中心交費，那個費用要比給員工付工資低幾倍，就可以減少很多繁瑣的工作，而且還減少了人事上的糾紛，降低了企業(yè)人力資本，提高了企業(yè)的工作效率。
3、人事專員有待提升。
企業(yè)外包主要是一些日常性的基礎(chǔ)工作，與人力資源的核心工作沒有太大關(guān)系，所以人事外包能夠成為減化繁瑣工作的一種方式，可是這對于人事專員來說就不是那么復雜了，因為企業(yè)一年的人力資源外包花費要比聘用一個人員要少得多，人力外包業(yè)務(wù)從發(fā)展開始就得到了很多企業(yè)的認可。
