最全的個稅稅率表
發(fā)布時間：2016-12-07
來源：網(wǎng)絡(luò)
編輯：上海力興
文章導(dǎo)讀：個人所得稅 一、工資、薪金所得 工資、薪金所得，適用七級超額累進(jìn)稅率，稅率為百分...
個人所得稅
一、工資、薪金所得
工資、薪金所得，適用七級超額累進(jìn)稅率，稅率為百分之三(3%)至百分之四十五(45%)。
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個人所得稅稅率表（一） |
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級數(shù) |
應(yīng)納稅所得額(含稅) |
應(yīng)納稅所得額(不含稅) |
稅率(%) |
速算扣除數(shù) |
|
1 |
不超過1500元的 |
不超過1455元的 |
3 |
0 |
|
2 |
超過1500元至4,500元的部分 |
超過1455元至4,155元的部分 |
10 |
105 |
|
3 |
超過4,500元至9,000元的部分 |
超過4,155元至7,755元的部分 |
20 |
555 |
|
4 |
超過9,000元至35,000元的部分 |
超過7,755元至27,255元的部分 |
25 |
1,005 |
|
5 |
超過35,000元至55,000元的部分 |
超過27,255元至41,255元的部分 |
30 |
2,755 |
|
6 |
超過55,000元至80,000元的部分 |
超過41,255元至57,505元的部分 |
35 |
5,505 |
|
7 |
超過80,000元部分 |
超過57,505的部分 |
45 |
13,505 |
說明：
1、本表含稅級距中應(yīng)納稅所得額，是指每月收入金額 - 各項(xiàng)社會保險(xiǎn)金(五險(xiǎn)一金) - 起征點(diǎn)3500元(外籍4800元)的余額。
2、含稅級距適用于由納稅人負(fù)擔(dān)稅款的工資、薪金所得;不含稅級距適用于由他人(單位)代付稅款的工資、薪金所得。
二、年終獎所得
年終獎所得，將年終獎金額除以12個月，以每月平均收入金額來確定稅率和速度扣除數(shù)，年終獎所得稅率表與工資、薪金所得的稅率表相同，只是他們的計(jì)算方式不同。
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個人所得稅稅率表（二） |
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級數(shù) |
平均每月收入 |
稅率(%) |
速算扣除數(shù) |
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1 |
不超過1500元的 |
3 |
0 |
|
2 |
超過1500元至4,500元的部分 |
10 |
105 |
|
3 |
超過4,500元至9,000元的部分 |
20 |
555 |
|
4 |
超過9,000元至35,000元的部分 |
25 |
1,005 |
|
5 |
超過35,000元至55,000元的部分 |
30 |
2,755 |
|
6 |
超過55,000元至80,000元的部分 |
35 |
5,505 |
|
7 |
超過80,000元的部分 |
45 |
13,505 |
說明：
1、本表平均每月收入為年終獎所得金額除以12個月后的平均值。
2、稅率表與工資、薪金所得稅率表相同。
三、個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得和對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得
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個人所得稅稅率表（三） |
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級數(shù) |
含稅級距 |
不含稅級距 |
稅率(%) |
速算扣除數(shù) |
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1 |
不超過15,000元的 |
不超過14,250元的 |
5 |
0 |
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2 |
超過15,000元到30,000元的部分 |
超過14,250元至27,750元的部分 |
10 |
750 |
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3 |
超過30,000元至60,000元的部分 |
超過27,750元至51,750元的部分 |
20 |
3,750 |
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4 |
超過60,000元至100,000元的部分 |
超過51,750元至79,750元的部分 |
30 |
9,750 |
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5 |
超過100,000元的部分 |
超過79,750元的部分 |
35 |
14,750 |
說明：
1、本表含稅級距指每一納稅年度的收入總額，減除成本，費(fèi)用以及損失的余額。
2、含稅級距適用于個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得和對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營承租經(jīng)營所得。不含稅級距適用于由他人(單位)代付稅款的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得。
四、稿酬所得
稿酬所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十，并按應(yīng)納稅額減征百分之三十，實(shí)際稅率為百分之十四。
五、勞務(wù)報(bào)酬所得
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個人所得稅稅率表（四） |
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級數(shù) |
含稅級距 |
不含稅級距 |
稅率(%) |
速算扣除數(shù) |
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1 |
不超過20,000元的 |
不超過16,000元的 |
20 |
0 |
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2 |
超過20,000元到50,000元的部分 |
超過16,000元至37,000元的部分 |
30 |
2,000 |
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3 |
超過50,000元的部分 |
超過37,000元的部分 |
40 |
7,000 |
說明：
1、表中的含稅級距、不含稅級距，均為按照稅法規(guī)定減除有關(guān)費(fèi)用后的所得額。
2、含稅級距適用于由納稅人負(fù)擔(dān)稅款的勞務(wù)報(bào)酬所得;不含稅級距適用于由他人(單位)代付稅款的勞務(wù)報(bào)酬所得。
六、特許權(quán)使用費(fèi)所得、財(cái)產(chǎn)租賃所得
每次收入不超過4,000元的 ，減除費(fèi)用800元;4,000元以上的，減除20%的費(fèi)用，然后就其余額按比例稅率20%征收。
七、財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，適用減除財(cái)產(chǎn)原值和合理費(fèi)用后的余額，按比例稅率20%征收。
八、利息、股息、紅利所得，偶然所得和其他所得適用20%的比例稅率。
普通案例分享
小明在2016年一月份稅前工資10000元，他需要繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)金1100元，那么他的
稅后工資是多少呢?
應(yīng)納稅所得額==(應(yīng)發(fā)工資-社保金)-3500 =10000 - 1100 - 3500 = 5400元，參照上面的工資稅
率表不含稅部分，超過4,155元至7,755元的部分，則適用稅率20%，速算扣除數(shù)為555。
繳費(fèi) = 應(yīng)納稅所得額*稅率 - 速算扣除數(shù) = 5400*20% -555= 525元。
實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-社保金-繳稅 = 10000 -1100-525 = 8375元
9種特殊計(jì)算方法及案例
（1）全年一次性獎金的界定。全年一次性獎金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)全年經(jīng)濟(jì)效益和對職工全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向職工個人發(fā)放的一次性獎金。該項(xiàng)獎勵也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。
（2）全年一次性獎金的計(jì)稅方法。對于職工個人取得的全年一次性獎金，單獨(dú)作為一個月工資、薪金所得計(jì)算納稅。但考慮到該項(xiàng)收入與年度工作業(yè)績相關(guān)且數(shù)額往往比較大，在計(jì)算稅款時采用“按年平均取低稅率”的方法，降低稅額、減輕個人負(fù)擔(dān)。具體分兩個步驟進(jìn)行計(jì)算：
第一步，將個人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。
如果在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，個人當(dāng)月工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用減除標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)將全年一次性獎金減除“個人當(dāng)月工資、薪金所得與費(fèi)用減除標(biāo)準(zhǔn)的差額”后的余額，按上述方法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。
第二步，將個人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按上一步確定出的適用稅率和速算扣除數(shù)計(jì)算征稅。
如果個人當(dāng)月工資、薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費(fèi)用減除標(biāo)準(zhǔn)的，稅款計(jì)算公式為：
應(yīng)納稅額=個人當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率－速算扣除數(shù)
如果個人當(dāng)月工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用減除標(biāo)準(zhǔn)的，稅款計(jì)算公式為：
應(yīng)納稅額=（個人當(dāng)月取得全年一次性獎金－個人當(dāng)月工資、薪金所得與費(fèi)用減除標(biāo)準(zhǔn)的差額）×適用稅率－速算扣除數(shù)
（3）注意事項(xiàng)。在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計(jì)稅方法只允許采用一次；實(shí)行年薪制和績效工資的單位，個人取得年終兌現(xiàn)的年薪和績效工資按上述計(jì)稅方法執(zhí)行；個人取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目的獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進(jìn)獎、考勤獎等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。
【案例：中國公民王某2012年1月自單位取得當(dāng)月工資3000元，同時領(lǐng)取全年考核獎金20000元。在不考慮其他因素情況下，計(jì)算王某該筆獎金應(yīng)納的個人所得稅款�！�
案例分析：
該筆獎金是單位對王某全年工作情況的考核獎勵，屬全年一次性獎金。因此，需要首先確定該筆獎金適用的稅率和速算扣除數(shù)，之后再計(jì)算其應(yīng)納稅款。
第一，確定稅率和速算扣除數(shù)
王某當(dāng)月工資低于3500元的費(fèi)用減除標(biāo)準(zhǔn)，故其每月平均獎金=[20000－（3500－3000）]÷12=1625元，對照工資、薪金所得稅率表，確定適用稅率和速算扣除數(shù)分別為10%、105。
第二，計(jì)算應(yīng)納稅款
王某應(yīng)納稅額=[20000－（3500-3000）]×10%－105 =19500×10%－105=1845（元）
2.職工低價購房的差價收入
單位按低于購置或建造成本價格出售住房給職工，職工因此而少支出的差價部分，屬于個人所得稅應(yīng)稅所得，按“工資、薪金所得”項(xiàng)目比照全年一次性獎金的征稅方法計(jì)算繳納個人所得稅。
職工因單位低價售房而少支出的差價部分，是指職工實(shí)際支付的購房價款低于該房屋的購置或建造成本價格的差額，但不包含住房制度改革期間免稅的差價收益。
3.年薪制企業(yè)薪金收入
中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪金收入由基薪、績效薪金和任期獎勵構(gòu)成，其中基薪和績效薪金的60%在當(dāng)年度發(fā)放，績效薪金的40%和任期獎勵于任期結(jié)束后發(fā)放。對于當(dāng)年度發(fā)放的薪酬，依照“工資、薪金所得”項(xiàng)目，按月計(jì)征個人所得稅。
中央企業(yè)負(fù)責(zé)人于任期結(jié)束后取得的績效薪金和任期獎勵收入，按照全年一次性獎金計(jì)算方法，合并計(jì)算繳納個人所得稅。需要注意的是，目前適用這一規(guī)定的企業(yè)負(fù)責(zé)人范圍較窄，僅為《國資委管理的中央企業(yè)名單》中的下列人員，除此之外，其他人員不得比照上述規(guī)定執(zhí)行。
（1）國有獨(dú)資企業(yè)和未設(shè)董事會的國有獨(dú)資公司的總經(jīng)理（總裁）、副總經(jīng)理（副總裁）、總會計(jì)師；
（2）設(shè)董事會的國有獨(dú)資公司（國資委確定的董事會試點(diǎn)企業(yè)除外）的董事長、副董事長、董事、總經(jīng)理（總裁）、副總經(jīng)理（副總裁）、總會計(jì)師；
（3）國有控股公司國有股權(quán)代表出任的董事長、副董事長、董事、總經(jīng)理（總裁），列入國資委黨委管理的副總經(jīng)理（副總裁）、總會計(jì)師；
（4）國有獨(dú)資企業(yè)、國有獨(dú)資公司和國有控股公司黨委（黨組）書記、副書記、常委（黨組成員）、紀(jì)委書記（紀(jì)檢組長）。
4.特定行業(yè)工資、薪金收入
采掘業(yè)、遠(yuǎn)洋運(yùn)輸業(yè)、遠(yuǎn)洋捕撈業(yè)等三個行業(yè)的企業(yè)經(jīng)營效益具有明顯的季節(jié)性，職工個人各月間收入差距較大，為此，現(xiàn)行稅法對這些行業(yè)的職工工資薪金收入計(jì)稅做出特殊規(guī)定。
（1）采掘業(yè)、遠(yuǎn)洋運(yùn)輸業(yè)、遠(yuǎn)洋捕撈業(yè)的職工取得的工資、薪金收入（含全年一次性獎金收入），采取按年計(jì)算、分月預(yù)繳的方式計(jì)征個人所得稅。
（2）鑒于遠(yuǎn)洋運(yùn)輸業(yè)有跨國流動的特點(diǎn)，對遠(yuǎn)洋運(yùn)輸業(yè)船員每月的工資、薪金收入計(jì)稅時，允許在統(tǒng)一扣除費(fèi)用的基礎(chǔ)上，再扣除稅法規(guī)定的附加減除費(fèi)用。同時，船員的伙食費(fèi)統(tǒng)一用于集體用餐，不發(fā)給個人的，不計(jì)入船員個人的應(yīng)納稅工資、薪金收入。
【案例：某采掘業(yè)職工張某，自2012年起，每年3—10月份每月取得工資薪金3500元，1月份、2月份和11月份、12月份每月取得工資薪金8000元。在不考慮其他因素情況下，計(jì)算張某按月預(yù)繳稅款和年度匯繳個人所得稅款�！�
案例分析：
采掘業(yè)屬稅法規(guī)定的特定行業(yè)，張某工資薪金收入的個人所得稅應(yīng)按年計(jì)算，分月預(yù)繳。
（1）按月預(yù)繳稅款
每年3—10月份不需扣繳稅款；
其他各月應(yīng)扣繳稅款=（8000-3500）×10%-105=345（元）
年度扣繳稅款=345×4=1380（元）
（2）按年計(jì)算、匯繳稅款
平均每月應(yīng)納稅款=[（3500×8+8000×4）÷12-3500]×3% =1500×3%=45（元）
年度應(yīng)納稅款=45×12=540（元）
應(yīng)退稅款=1380-540=840（元）
5.企業(yè)年金繳費(fèi)
企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工按照《企業(yè)年金試行辦法》的規(guī)定，在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。同基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)形式相同,建立年金制度的企業(yè)和職工按規(guī)定需要向有關(guān)管理機(jī)構(gòu)分別繳納保險(xiǎn)費(fèi)用。
6.提前退休人員取得補(bǔ)貼收入
機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位對未達(dá)到法定退休年齡、正式辦理了提前退休手續(xù)的個人，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)向提前退休人員支付一次性補(bǔ)貼。這部分補(bǔ)貼收入不屬于免稅的離退休工資收入，按照辦理提前退休手續(xù)至法定退休年齡之間所屬月份平均分?jǐn)傆?jì)算個人所得稅。
應(yīng)納稅所得額=（一次性補(bǔ)貼收入÷辦理提前退休手續(xù)至法定退休年齡的實(shí)際月份數(shù)－費(fèi)用減除標(biāo)準(zhǔn)）
應(yīng)納稅額=[應(yīng)納稅所得額×適用稅率－速算扣除數(shù)]×提前辦理退休手續(xù)至法定退休年齡的實(shí)際月份數(shù)
7.解除勞動合同獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入
為了支持企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位推進(jìn)勞動人事改革、妥善安置有關(guān)人員，維護(hù)社會穩(wěn)定，對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），在計(jì)算個人所得稅時給予了一定的稅收優(yōu)惠。
對于個人取得的一次性補(bǔ)償收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均后計(jì)算稅款。具體是以個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)（按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過12年的按12計(jì)算），以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個人所得稅。同時，個人領(lǐng)取一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，允許在個人所得稅前扣除。
【案例：孫某在某機(jī)械廠工作20年，2012年2月與企業(yè)解除勞動合同，該機(jī)械廠向?qū)O某支付一次性補(bǔ)償金19萬元，同時，從中拿出1萬元為孫某繳納住房公積金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。計(jì)算孫某取得的補(bǔ)償金應(yīng)繳納的個人所得稅款�！�
其他資料：孫某所在地2011年職工平均工資為2萬元。
案例分析：
1.計(jì)算應(yīng)稅補(bǔ)償金數(shù)額
免納個人所得稅的補(bǔ)償金=20000×3=60000（元）
應(yīng)納個人所得稅的補(bǔ)償金=190000－60000-10000=120000（元）
2.計(jì)算應(yīng)納稅款
孫某雖然在該企業(yè)工作20年，根據(jù)現(xiàn)行稅收政策規(guī)定，只能按12個月份數(shù)進(jìn)行分?jǐn)�、�?jì)稅。
每月應(yīng)納稅所得額=（120000÷12）-3500=6500（元）
每月應(yīng)納稅款=6500×20%－555=745(元)
該筆補(bǔ)償金應(yīng)納稅額=745×12=8940（元）
8.單位支付給內(nèi)部退養(yǎng)人員的一次性收入
行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體等在機(jī)構(gòu)改革或減員增效過程中，對符合一定條件的職工實(shí)行了內(nèi)部退養(yǎng)。實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)的個人，在辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后至法定離退休年齡之間從原任職單位取得的工資、薪金，不屬于稅法規(guī)定免稅的離退休工資收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個人所得稅。
個人在辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后從原任職單位取得的一次性收入，應(yīng)按辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后至法定離退休年齡之間的所屬月份進(jìn)行平均，并與領(lǐng)取當(dāng)月的“工資、薪金”所得合并后減除當(dāng)月費(fèi)用減除標(biāo)準(zhǔn)，以余額為基數(shù)確定適用稅率及速算扣除數(shù)。之后，再將當(dāng)月工資、薪金加上取得的一次性收入，減去費(fèi)用減除標(biāo)準(zhǔn)，按上述方法確定的稅率及速算扣除數(shù)計(jì)征個人所得稅。具體分兩個步驟計(jì)算：
第一步，確定適用稅率及速算扣除數(shù)
相應(yīng)的基數(shù)=一次性收入÷辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后至法定離退休年齡之間的月份數(shù)+當(dāng)月工資薪金－費(fèi)用減除標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)上述基數(shù)，比照工資、薪金所得稅率表，確定適用稅率及速算扣除數(shù)。
第二步，計(jì)算應(yīng)納稅款
應(yīng)納稅款=（一次性收入+當(dāng)月工資、薪金-費(fèi)用減除標(biāo)準(zhǔn)）×適用稅率-速算扣除數(shù)
9.個人獨(dú)資、合伙企業(yè)投資者應(yīng)納稅款的核定
個人獨(dú)資、合伙企業(yè)具有以下情形的，主管稅務(wù)機(jī)關(guān)可采取核定征收方式征收個人所得稅：
（1）企業(yè)依照國家有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)設(shè)置但未設(shè)置賬簿的；
（2）企業(yè)雖設(shè)置賬薄，但賬目混亂或者成本資料、收入憑證、費(fèi)用憑證殘缺不全，難以查賬的；
（3）納稅人發(fā)生納稅義務(wù)，未按照規(guī)定的期限辦理納稅申報(bào)，經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期申報(bào)，逾期仍不申報(bào)的。
核定征收方式包括定額征收、核定應(yīng)稅所得率征收以及其他合理的征收方式。對于實(shí)行核定應(yīng)稅所得率（見表3.9）征收方式的，應(yīng)納稅款的計(jì)算公式如下：
應(yīng)納稅款=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)
應(yīng)納稅所得額=收入總額×應(yīng)稅所得率
或=成本費(fèi)用支出額÷（1-應(yīng)稅所得率）×應(yīng)稅所得率
表3.9： 應(yīng)稅所得率表
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行 業(yè) |
應(yīng)稅所得率（%） |
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工業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)、商業(yè) |
5-20 |
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建筑業(yè)、房地產(chǎn)開發(fā)業(yè) |
7-20 |
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飲食服務(wù)業(yè) |
7-25 |
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娛樂業(yè) |
20-40 |
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其他行業(yè) |
10-30 |
對個人獨(dú)資、合伙企業(yè)投資者核定征收個人所得稅時，要注意以下三點(diǎn)：
（1）企業(yè)經(jīng)營多業(yè)的，無論其經(jīng)營項(xiàng)目是否單獨(dú)核算，均應(yīng)根據(jù)其主營項(xiàng)目確定其適用的應(yīng)稅所得率。
（2）實(shí)行核定征稅的投資者，不能享受個人所得稅的優(yōu)惠政策。
（3）對律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所、資產(chǎn)評估和房地產(chǎn)估價等鑒證類中介機(jī)構(gòu)，不得實(shí)行核定征收個人所得稅。
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