以前，建筑公司更多的是自己的工程部招納一些農(nóng)民工來工作，或者找經(jīng)常合作的包工頭達成合作，這也是為什么以前的包工頭可以掙得盆滿缽滿的原因，但是現(xiàn)在的用工市場卻發(fā)生了很大的變化。現(xiàn)在有很多人都分不清楚建筑勞務派遣和建筑勞務外包之間的區(qū)別，其實這兩者之間有很大的不同，接下來力興人力就為您解答一下有關的問題。

一、建筑勞務派遣和建筑勞務外包的區(qū)別

建筑公司正常情況下，會有幾種用工的方式，首先建筑公司和勞務公司的用工方式，屬于勞務分包。第二種是公司直接招收工人來工作。第三種是公司找到勞務派遣公司，勞務派遣公司為企業(yè)提供農(nóng)民工。最后一種是公司找包工頭簽合同，包工頭自己會有自己的工人進行工作。在這四種形式中，大多數(shù)人都分不清勞務外包和勞務派遣。建筑勞務外包和建筑勞務派遣的結(jié)算方式不同，勞務外包最后結(jié)算的時候是依照工程量而定的，但是勞務派遣的工資和工程量并不具有直接聯(lián)系。

二、為什么很多企業(yè)都會選擇建筑勞務派遣的用工方式

大多數(shù)建筑公司都更傾向于去找建筑勞務派遣，而不是自己招收員工，大家可能不能理解其中的原因，其實這是建筑公司聰明的地方，他們找到勞務派遣公司就可以大大減少自己在用工過程中所承擔的風險，正是因為這樣他們才會越來越喜歡找勞務派遣。

我國《勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣單位和被派遣的勞動者需要簽訂超過兩年的固定期限勞動合同。這個規(guī)定就是為了保護所有勞動者的合法權(quán)益，勞務派遣工并不會因為自己的用工形式而失去法律對他的保護。如果在工作過程中出現(xiàn)問題，不必擔心自己是勞務派遣員工就得不到相應的保障，法院會依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定來認定勞務派遣員工和勞務派遣公司之間的合同關系是有效的，可以確立事實勞動關系。

這就把風險從用工單位轉(zhuǎn)移到了勞務派遣公司上，所以選擇一個靠譜的建筑勞務派遣公司才能保證自己的權(quán)益不被侵犯，有些不正規(guī)的勞務派遣公司只會敷衍了事，完全不能解決問題，所以像力興人力這種靠譜的公司都是可以考慮的。