通常我們所說的勞務(wù)派遣證就是勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證，這種勞務(wù)派遣證在《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》里有所規(guī)定，而且它是有使用范圍的，限于人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)還有社會(huì)保障機(jī)構(gòu)一起成立的勞動(dòng)力輸出單位。勞務(wù)派遣證只有省級機(jī)關(guān)能夠受理，主要目的是規(guī)范管理勞務(wù)派遣還有人力資源輸出，而且分為兩類，一類是國內(nèi)勞務(wù)派遣證，還有一種是國際勞務(wù)派遣證。國內(nèi)勞務(wù)派遣和國際勞務(wù)派遣�，F(xiàn)在很多單位都選擇勞務(wù)派遣工，因?yàn)橛泻芏鄡?yōu)勢。那么，接下來力興人力為大家推薦一下。

一、用工單位的優(yōu)勢

用工單位選擇招勞務(wù)派遣員工正是因?yàn)槟軌驇�來很多好處，總的來說，招收勞務(wù)派遣員工可以降低用工單位在員工方面的風(fēng)險(xiǎn)，降低了企業(yè)負(fù)擔(dān)，這樣就可以把時(shí)間和精力放在對公司更有利的方面，這是提高單位競爭力的一個(gè)強(qiáng)有力的做法。而且，實(shí)行勞務(wù)派遣以后，企業(yè)在對員工的管理職能方面也與以前大不相同，不需要設(shè)立專門的崗位或者機(jī)構(gòu)來對這一部分員工進(jìn)行管理。

對于企業(yè)來說選擇勞務(wù)派遣還能夠減少勞動(dòng)糾紛，真正的勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司。以前很多員工都是終身制的鐵飯碗，給企業(yè)的前進(jìn)道路帶來了一定的阻礙，現(xiàn)在勞務(wù)派遣用工就很好的解決了這方面的問題�，F(xiàn)在很多機(jī)關(guān)單位也開始采取勞務(wù)派遣的形式，因?yàn)闄C(jī)關(guān)單位的編制是有限的，但是需要的人卻比編制規(guī)定的多，所以勞務(wù)派遣就成了一個(gè)很好的選擇。

二、勞動(dòng)者的優(yōu)勢

勞動(dòng)者能夠更好的選擇適合自己的崗位，在擇業(yè)這個(gè)問題上更加靈活，而且不用擔(dān)心自己是勞務(wù)派遣工就會(huì)無法保證自己的權(quán)益，勞務(wù)派遣也有勞動(dòng)合同，只是在勞務(wù)派遣公司而不是用工單位，好的勞務(wù)派遣公司都有勞務(wù)派遣證等相關(guān)資質(zhì)，而且因?yàn)樽�冊資本比較高，相對來說比一般的用工單位有更好的抗風(fēng)險(xiǎn)能力，出現(xiàn)問題的時(shí)候也能夠更好的解決。

這也就告訴勞動(dòng)者在選擇勞務(wù)派遣公司的時(shí)候也不能盲目進(jìn)行選擇，對各方面有了一定了解以后才去最終選擇，力興人力作為上海業(yè)內(nèi)有名的勞務(wù)派遣公司，在這方面很有優(yōu)勢，勞動(dòng)者不用擔(dān)心在合同履行的過程中自己會(huì)受到什么損害。