本文針對(duì)的對(duì)象是:上海居住證積分不足120分的人員。
目標(biāo)是:如何快速準(zhǔn)確湊齊120積分。
其實(shí)120分積分,就是一個(gè)搭積木游戲,假設(shè)我們要達(dá)到某個(gè)劃定的高度,無(wú)論你用正方形,長(zhǎng)方形,圓形,只要能搭到那個(gè)高度,都是達(dá)標(biāo)。
下面我們就來(lái)看看這120分到底怎么拿才好:
這兩個(gè)分值之所以被歸到了基礎(chǔ)分,是因?yàn)槊總(gè)人都會(huì)得到,或多或少而已,且沒有難度。
1. 年齡分:
43歲及以內(nèi)滿分30分,44周歲減1分,45周歲開始每年減2分。
2. 社保分:
每滿12個(gè)月,計(jì)3分;這個(gè)很簡(jiǎn)單,大家去社保中心拉個(gè)單子,以上面的數(shù)據(jù)為準(zhǔn),其中補(bǔ)繳的部分是不計(jì)入的,需減去。
核心分是本文探討的重點(diǎn),因?yàn)槊總(gè)人的初始狀態(tài)不一樣,所以選擇不同的方案,也就可能帶來(lái)不同的結(jié)果。
核心分的前6項(xiàng)分值之間是不累計(jì)的,也就是說(shuō)你同時(shí)滿足兩項(xiàng)甚至兩項(xiàng)以上,僅以最高分算。舉例同時(shí)有一個(gè)大專,一個(gè)中級(jí)職稱,那么只算職稱的100分,大專的分不再累計(jì)。
1. 大專:
如果已經(jīng)有了大專,且符合教育背景核實(shí)規(guī)定,那么恭喜你,這50分已然收入囊中;當(dāng)然,如果是業(yè)余制學(xué)歷,還涉及到如何確認(rèn)學(xué)習(xí)中心歸屬。
如果目前是高中及以下學(xué)歷,建議先盡快提升到大專學(xué)歷。
2. 大專緊缺專業(yè):
目前緊缺專業(yè)額外30分的計(jì)入,只針對(duì)全日制統(tǒng)招大專生,如果同時(shí)崗位及工作匹配,材料齊全,緊缺專業(yè)的30分一定可以拿到。
業(yè)余制學(xué)歷報(bào)讀者,如果你已經(jīng)讀了緊缺專業(yè),建議把自己當(dāng)成50分,盡早做預(yù)案,以后如果有相關(guān)受理尺度的變化,會(huì)第一時(shí)間發(fā)文。
3. 本科+學(xué)位:
觀點(diǎn)很明確:本科+學(xué)位,本身是所有積分方案里最完美的方案,對(duì)社保沒要求,沒有附加的申請(qǐng)條件限制;
但是,學(xué)位真的很難拿。一個(gè)沒有學(xué)位的本科,除非申請(qǐng)人的社保年限足夠長(zhǎng),在積分的功能上,只比大專多10分。
目前應(yīng)該沒有任何一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu),敢于承諾學(xué)位可以100%獲取,實(shí)際上隨著考試改革的推進(jìn),也沒有任何一家機(jī)構(gòu)可以完全確保兌現(xiàn)這個(gè)承諾。
當(dāng)然本身具備一定英語(yǔ)功底的讀者,或者愿意去花時(shí)間花精力進(jìn)行相關(guān)考試準(zhǔn)備的人員,鼓勵(lì)試一試,提升總歸不是壞事,不單單是為了積分;但是,對(duì)于孩子上學(xué)時(shí)間已經(jīng)比較緊張的讀者,一定要做好Plan B,防止拿不到學(xué)位。這里牽扯到一個(gè)時(shí)間規(guī)劃的問題
4. 中級(jí)職稱:
如果有居轉(zhuǎn)戶的打算,那么努力考出職稱,還是很有意義的。
目前職稱考試中,經(jīng)濟(jì)師相對(duì)來(lái)講容易一些;但職稱考試的整體難度和通過(guò)率在那里,培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的廣告文案僅供參考,不要迷失在廣告中,要做好Plan B,防止考不出。
職稱申請(qǐng)積分的條件要求在申請(qǐng)前:過(guò)去12個(gè)月內(nèi),社保一倍以上累計(jì)超過(guò)6個(gè)月;且要保持每年續(xù)簽的時(shí)候同樣的標(biāo)準(zhǔn)。
對(duì)于大專以上學(xué)歷,孩子已經(jīng)初一初二的家長(zhǎng),職稱確實(shí)是一個(gè)值得搏一搏的方案(這是和時(shí)間賽跑幾乎唯一的選擇了),因?yàn)槁毞Q的考取周期相對(duì)比較短,大概一年左右。
5. 技能等級(jí)證書:
再?gòu)?qiáng)調(diào)下:技能證書和學(xué)歷是不同時(shí)累計(jì)的。
如果用二級(jí)技能證書申請(qǐng)積分,會(huì)至少?gòu)那爸萌?jí)審核,如果三級(jí)不符合要求,二級(jí)就算符合也不能通過(guò)120。
以技能證書申請(qǐng)積分,也有個(gè)崗位匹配的要求,不建議非相關(guān)從業(yè)人員硬靠過(guò)來(lái)申請(qǐng)。
6. 孵化器和技術(shù)轉(zhuǎn)移:
此項(xiàng)屬于科委的照顧政策(也可以理解為階段性政策),實(shí)打?qū)崫M足條件的人員直接120分,無(wú)視其他分分值。
為什么特意強(qiáng)調(diào)要“實(shí)打?qū)崫M足”,因?yàn)樗械恼叱鰜?lái)以后,都必然有人削尖腦袋去“包裝”湊條件,奈何這個(gè)政策本是為科創(chuàng)中心相關(guān)人員服務(wù)的,太“捷徑”,人才等多個(gè)部門自然盯著;
提醒:人才內(nèi)部有一套不會(huì)公布的標(biāo)準(zhǔn),用來(lái)篩選被“包裝”成表面符合要求的申請(qǐng)人員,標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格,且會(huì)按照魔高一尺道高一丈的方式進(jìn)化的,極端情況下,一刀切叫停也并非不可能;所以除非是本身相關(guān)的從業(yè)人員,否則不太建議硬“包裝”,政策性因風(fēng)險(xiǎn)比較大。
1. 社保貢獻(xiàn):
當(dāng)你的社保繳納超過(guò)8折,且累計(jì)達(dá)標(biāo)滿36個(gè)月,就可以享受額外的加分,這個(gè)分值,在25-120之間,且可和一二類分值累計(jì)。
這個(gè)分值賦予辦法,就給了拿不到本科學(xué)位或職稱等湊不夠120分的人員,一個(gè)確定性的積分方案;當(dāng)然代價(jià)是:你需要真金白銀掏出來(lái)(如果單位不承擔(dān)的話)。
2. 企業(yè)納稅或帶動(dòng)本地人員就業(yè):
如果你企業(yè)本身不是就有這些稅收或者人員招聘,為了積分而“包裝”,這個(gè)代價(jià)非常大,且性價(jià)比低到塵埃里。
以企業(yè)納稅為例,給出一個(gè)公式:
過(guò)去三年企業(yè)納稅累計(jì)總額×申請(qǐng)人股比÷3÷10W,結(jié)果每超過(guò)1的整數(shù)倍計(jì)10分。比如結(jié)果是1.9,計(jì)10分。
帶動(dòng)本地人就業(yè),計(jì)算方式同,由于達(dá)標(biāo)情況少,這里不展開。
鄧爺爺說(shuō)過(guò),無(wú)論白貓黑貓,捉住老鼠,就是好貓。同樣的,積分120這個(gè)搭積木游戲里,只要能達(dá)到目標(biāo)高度,你選擇什么樣的積木,全看你自己。至于說(shuō)哪些積木好不好得到,搭上去穩(wěn)不穩(wěn),什么樣的適合自己,本文已經(jīng)給出了推薦,選擇交給你了。
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