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條款號(hào)

評(píng)分

因素

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評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

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一

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報(bào)價(jià)得分

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10分

供應(yīng)商的報(bào)價(jià)得分統(tǒng)一采用最低價(jià)優(yōu)先法計(jì)算，即滿足磋商文件要求且最終報(bào)價(jià)最低的供應(yīng)商的價(jià)格為磋商基準(zhǔn)價(jià)，其報(bào)價(jià)得分為滿分10分。其他供應(yīng)商的報(bào)價(jià)得分統(tǒng)一按照下列公式計(jì)算：磋商報(bào)價(jià)得分=（磋商基準(zhǔn)價(jià)/最終磋商報(bào)價(jià)）×10%×100。

二

技術(shù)部分

65分

?

?

?

?

?

?

1

?

?

?

?

企業(yè)內(nèi)控管

理制度

?

?

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15分

1、職業(yè)道德規(guī)范制度合理、完善，得3分；

2、執(zhí)業(yè)質(zhì)量控制制度合理、完善，得3分；

3、職業(yè)培訓(xùn)制度合理、完善，得3分；

4、人員考核制度合理、完善，得3分；

5、財(cái)務(wù)管理制度合理、完善，得3分。

?

?

?

?

?

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2

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服務(wù)方案及

承諾

?

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20分

1、項(xiàng)目的理解認(rèn)識(shí)程度3分；

2、與項(xiàng)目委托方及相關(guān)方的交流與協(xié)調(diào)方式合理及可行性2分；

3、項(xiàng)目重點(diǎn)及實(shí)施策略合理可行性3分；

4、人員組織管理方式可行性2分；

5、服務(wù)質(zhì)量保障措施詳細(xì)合理及可行性2分；

6、服務(wù)相應(yīng)時(shí)間及進(jìn)度控制措施詳細(xì)合理及可行性2分；

7、保密及廉政執(zhí)業(yè)措施詳細(xì)合理及可行性2分；

8、項(xiàng)目成果報(bào)告2分；

9、服務(wù)承諾響應(yīng)性2分。

?

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3

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質(zhì)量保證措

施

?

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10分

1、質(zhì)量保證措施內(nèi)容齊全，方案簡(jiǎn)明扼要，重點(diǎn)突出的，得2分?;

2、能準(zhǔn)確把握項(xiàng)目難點(diǎn)，方法和程序正確的，得3分；

3、措施得力，并提出合理化建議，考慮詳細(xì)的，得3分；

4、有完善的內(nèi)部工作質(zhì)量獎(jiǎng)懲制度的，得2分。

?

4

?

合理化建議

?

6分

根據(jù)投標(biāo)人對(duì)本項(xiàng)目的合理化建議和提供的確保項(xiàng)目質(zhì)量的增值服務(wù)進(jìn)行評(píng)價(jià)，最高得6分。

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5

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業(yè)務(wù)組成員

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14分

供應(yīng)商擬派服務(wù)團(tuán)隊(duì)每有一個(gè)具有碩士研究生或高級(jí)技術(shù)職稱 (或有注冊(cè)會(huì)計(jì)師、咨詢工程師（投資）、注冊(cè)造價(jià)師證書）的人員加2分，本項(xiàng)最高得14分。

供應(yīng)商須提供2025年任意三個(gè)月繳納社會(huì)保險(xiǎn)證明（體現(xiàn)姓名、身份證號(hào)碼等信息且能在網(wǎng)上驗(yàn)證）、畢業(yè)證書、學(xué)位證書或職稱證書或注冊(cè)證書。擬派服務(wù)團(tuán)隊(duì)為外聘專家的，須提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書復(fù)印件或職稱證書、專家聘請(qǐng)協(xié)議或聘書、專業(yè)水

?

?

?

平證明說明文本（熟悉相關(guān)行業(yè)的專家、學(xué)者、教授或參與過類似項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)的證明說明文本）。未提供或提供不全者不得分

。

?

注：①驗(yàn)證以證書、勞動(dòng)合同、社會(huì)保障資金繳納證明原件的掃描件或復(fù)印件的掃描件為準(zhǔn)；②驗(yàn)證資料須附在在響應(yīng)文件中，否則不予認(rèn)可。

三

資信部分

25分

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1

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類似業(yè)績(jī)

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15分

2023年1月1日至報(bào)價(jià)截止時(shí)間止，供應(yīng)商承接過的類似績(jī)效管理業(yè)績(jī)（含政策文件起草、績(jī)效評(píng)價(jià)評(píng)估），每個(gè)省級(jí)項(xiàng)目得 2

分,最高6分，每個(gè)市級(jí)及以下項(xiàng)目得 1 分，最高得9分。合同?(協(xié)議）以簽訂時(shí)間為準(zhǔn)。

注：①驗(yàn)證以合同原件、績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告原件的掃描件為準(zhǔn)；②驗(yàn)證資料須附在在響應(yīng)文件中，否則不予認(rèn)可。

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2

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已完成項(xiàng)目

績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)

告質(zhì)量

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10分

對(duì)供應(yīng)商已完成的類似績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告內(nèi)容進(jìn)行綜合評(píng)審：

1、報(bào)告撰寫符合相應(yīng)規(guī)程及格式，結(jié)構(gòu)清晰、行文練達(dá)的得2分?;

2、報(bào)告能夠解決相應(yīng)的核心問題的得2分；

3、所有數(shù)據(jù)的采集、整理、分析,要真實(shí)、合理，社會(huì)調(diào)查方案符合實(shí)際的得2分；

4、個(gè)性指標(biāo)有特色、針對(duì)性強(qiáng)，指標(biāo)權(quán)重設(shè)置合理的得2分；

5、績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)清晰、準(zhǔn)確、可操作性強(qiáng)的得2分；無績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告本項(xiàng)不得分。

注：①績(jī)效報(bào)告須單獨(dú)提供4份，驗(yàn)證以原件的掃描件為準(zhǔn)；②

?

?

?

驗(yàn)證資料的復(fù)印件須裝訂在響應(yīng)文件中，否則不予認(rèn)可。

條款號(hào)

評(píng)分因素

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

一

報(bào)價(jià)得分

10分

供應(yīng)商的報(bào)價(jià)得分統(tǒng)一采用最低價(jià)優(yōu)先法計(jì)算，即滿足磋商文件要求且最終報(bào)價(jià)最低的供應(yīng)商的價(jià)格為磋商基準(zhǔn)價(jià)，其報(bào)價(jià)得分為滿分10分。其他供應(yīng)商的報(bào)價(jià)得分統(tǒng)一按照下列公式計(jì)算：磋商報(bào)價(jià)得分=（磋商基準(zhǔn)價(jià)/最終磋商報(bào)價(jià)）×10%×100。

二

技術(shù)部分

61分

?

1

企業(yè)內(nèi)控管理制度

15分

1、職業(yè)道德規(guī)范制度合理、完善，得3分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無此項(xiàng)不得分。

2、執(zhí)業(yè)質(zhì)量控制制度合理、完善，得3分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無此項(xiàng)不得分。

3、職業(yè)培訓(xùn)制度合理、完善，得3分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無此項(xiàng)不得分。

4、人員考核制度合理、完善，得3分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無此項(xiàng)不得分。

5、財(cái)務(wù)管理制度合理、完善，得3分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無此項(xiàng)不得分。

2

服務(wù)方案及承諾

20分

1、項(xiàng)目的理解認(rèn)識(shí)程度3分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無此項(xiàng)不得分。

2、與項(xiàng)目委托方及相關(guān)方的交流與協(xié)調(diào)方式合理及可行性2分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無此項(xiàng)不得分。

3、項(xiàng)目重點(diǎn)及實(shí)施策略合理可行性3分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無此項(xiàng)不得分。

4、人員組織管理方式可行性2分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無此項(xiàng)不得分。

5、服務(wù)質(zhì)量保障措施詳細(xì)合理及可行性2分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無此項(xiàng)不得分。

6、服務(wù)相應(yīng)時(shí)間及進(jìn)度控制措施詳細(xì)合理及可行性2分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無此項(xiàng)不得分。

7、保密及廉政執(zhí)業(yè)措施詳細(xì)合理及可行性2分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無此項(xiàng)不得分。

8、項(xiàng)目成果報(bào)告2分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無此項(xiàng)不得分。

9、服務(wù)承諾響應(yīng)性2分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無此項(xiàng)不得分。

3

質(zhì)量保證措施

10分

1、質(zhì)量保證措施內(nèi)容齊全，方案簡(jiǎn)明扼要，重點(diǎn)突出的，得2分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無此項(xiàng)不得分。

2、能準(zhǔn)確把握項(xiàng)目難點(diǎn)，方法和程序正確的，得3分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無此項(xiàng)不得分。

3、措施得力，并提出合理化建議，考慮詳細(xì)的，得3分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無此項(xiàng)不得分。

4、有完善的內(nèi)部工作質(zhì)量獎(jiǎng)懲制度的，得2分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無此項(xiàng)不得分。

4

合理化建議

6分

根據(jù)投標(biāo)人對(duì)本項(xiàng)目的合理化建議和提供的確保項(xiàng)目質(zhì)量的增值服務(wù)進(jìn)行評(píng)價(jià)，最高得6分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣1分，扣完為止，無此項(xiàng)不得分。

5

已完成項(xiàng)目績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告質(zhì)量

10分

對(duì)供應(yīng)商已完成的類似績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告內(nèi)容進(jìn)行綜合評(píng)審：

1、報(bào)告撰寫符合相應(yīng)規(guī)程及格式，結(jié)構(gòu)清晰、行文練達(dá)的得2分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無此項(xiàng)不得分。

2、報(bào)告能夠解決相應(yīng)的核心問題的得2分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無此項(xiàng)不得分。

3、所有數(shù)據(jù)的采集、整理、分析,要真實(shí)、合理，社會(huì)調(diào)查方案符合實(shí)際的得2分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無此項(xiàng)不得分。

4、個(gè)性指標(biāo)有特色、針對(duì)性強(qiáng)，指標(biāo)權(quán)重設(shè)置合理的得2分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無此項(xiàng)不得分。

5、績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)清晰、準(zhǔn)確、可操作性強(qiáng)的得2分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無此項(xiàng)不得分。

無績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告本項(xiàng)不得分。

注：①績(jī)效報(bào)告須單獨(dú)提供4份，驗(yàn)證以原件的掃描件為準(zhǔn)；②驗(yàn)證資料的復(fù)印件須編制在響應(yīng)文件中，否則不予認(rèn)可。

三

資信部分

29分

?

1

類似業(yè)績(jī)

15分

2023年1月1日至報(bào)價(jià)截止時(shí)間止，供應(yīng)商承接過的類似績(jī)效管理業(yè)績(jī)（含政策文件起草、績(jī)效評(píng)價(jià)評(píng)估），每個(gè)省級(jí)項(xiàng)目得 2 分,最高6分，每個(gè)市級(jí)及以下項(xiàng)目得 1 分，最高得9分。合同（協(xié)議）以簽訂時(shí)間為準(zhǔn)。

注：①驗(yàn)證以合同原件、績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告原件的掃描件為準(zhǔn)；②驗(yàn)證資料須附在在響應(yīng)文件中，否則不予認(rèn)可。

2

業(yè)務(wù)組成員

14分

供應(yīng)商擬派服務(wù)團(tuán)隊(duì)每有一個(gè)具有碩士研究生學(xué)歷、高級(jí)技術(shù)職稱、或具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師、咨詢工程師（投資）、注冊(cè)造價(jià)師證書的人員加2分，本項(xiàng)最高得14分。

供應(yīng)商須提供2025年任意三個(gè)月繳納社會(huì)保險(xiǎn)證明（體現(xiàn)姓名、身份證號(hào)碼等信息且能在網(wǎng)上驗(yàn)證）、畢業(yè)證書、學(xué)位證書或職稱證書或注冊(cè)證書。擬派服務(wù)團(tuán)隊(duì)為外聘專家的，須提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書復(fù)印件或職稱證書、專家聘請(qǐng)協(xié)議或聘書、專業(yè)水平證明說明文本（熟悉相關(guān)行業(yè)的專家、學(xué)者、教授或參與過類似項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)的證明說明文本）。未提供或提供不全者不得分。

注：①驗(yàn)證以證書、勞動(dòng)合同、社會(huì)保障資金繳納證明原件的掃描件或復(fù)印件的掃描件為準(zhǔn)；②驗(yàn)證資料須附在在響應(yīng)文件中，否則不予認(rèn)可。

?

條款號(hào)

評(píng)分

因素

?

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

?

?

?

?

一

?

?

?

?

報(bào)價(jià)得分

?

?

?

?

10分

供應(yīng)商的報(bào)價(jià)得分統(tǒng)一采用最低價(jià)優(yōu)先法計(jì)算，即滿足磋商文件要求且最終報(bào)價(jià)最低的供應(yīng)商的價(jià)格為磋商基準(zhǔn)價(jià)，其報(bào)價(jià)得分為滿分10分。其他供應(yīng)商的報(bào)價(jià)得分統(tǒng)一按照下列公式計(jì)算：磋商報(bào)價(jià)得分=（磋商基準(zhǔn)價(jià)/最終磋商報(bào)價(jià)）×10%×100。

二

技術(shù)部分

65分

?

?

?

?

?

?

1

?

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?

企業(yè)內(nèi)控管

理制度

?

?

?

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15分

1、職業(yè)道德規(guī)范制度合理、完善，得3分；

2、執(zhí)業(yè)質(zhì)量控制制度合理、完善，得3分；

3、職業(yè)培訓(xùn)制度合理、完善，得3分；

4、人員考核制度合理、完善，得3分；

5、財(cái)務(wù)管理制度合理、完善，得3分。

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2

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服務(wù)方案及

承諾

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?

?

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20分

1、項(xiàng)目的理解認(rèn)識(shí)程度3分；

2、與項(xiàng)目委托方及相關(guān)方的交流與協(xié)調(diào)方式合理及可行性2分；

3、項(xiàng)目重點(diǎn)及實(shí)施策略合理可行性3分；

4、人員組織管理方式可行性2分；

5、服務(wù)質(zhì)量保障措施詳細(xì)合理及可行性2分；

6、服務(wù)相應(yīng)時(shí)間及進(jìn)度控制措施詳細(xì)合理及可行性2分；

7、保密及廉政執(zhí)業(yè)措施詳細(xì)合理及可行性2分；

8、項(xiàng)目成果報(bào)告2分；

9、服務(wù)承諾響應(yīng)性2分。

?

?

?

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?

3

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?

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質(zhì)量保證措

施

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10分

1、質(zhì)量保證措施內(nèi)容齊全，方案簡(jiǎn)明扼要，重點(diǎn)突出的，得2分?;

2、能準(zhǔn)確把握項(xiàng)目難點(diǎn)，方法和程序正確的，得3分；

3、措施得力，并提出合理化建議，考慮詳細(xì)的，得3分；

4、有完善的內(nèi)部工作質(zhì)量獎(jiǎng)懲制度的，得2分。

?

4

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合理化建議

?

6分

根據(jù)投標(biāo)人對(duì)本項(xiàng)目的合理化建議和提供的確保項(xiàng)目質(zhì)量的增值服務(wù)進(jìn)行評(píng)價(jià)，最高得6分。

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5

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業(yè)務(wù)組成員

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14分

供應(yīng)商擬派服務(wù)團(tuán)隊(duì)每有一個(gè)具有碩士研究生或高級(jí)技術(shù)職稱 (或有注冊(cè)會(huì)計(jì)師、咨詢工程師（投資）、注冊(cè)造價(jià)師證書）的人員加2分，本項(xiàng)最高得14分。

供應(yīng)商須提供2025年任意三個(gè)月繳納社會(huì)保險(xiǎn)證明（體現(xiàn)姓名、身份證號(hào)碼等信息且能在網(wǎng)上驗(yàn)證）、畢業(yè)證書、學(xué)位證書或職稱證書或注冊(cè)證書。擬派服務(wù)團(tuán)隊(duì)為外聘專家的，須提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書復(fù)印件或職稱證書、專家聘請(qǐng)協(xié)議或聘書、專業(yè)水

?

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?

平證明說明文本（熟悉相關(guān)行業(yè)的專家、學(xué)者、教授或參與過類似項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)的證明說明文本）。未提供或提供不全者不得分

。

?

注：①驗(yàn)證以證書、勞動(dòng)合同、社會(huì)保障資金繳納證明原件的掃描件或復(fù)印件的掃描件為準(zhǔn)；②驗(yàn)證資料須附在在響應(yīng)文件中，否則不予認(rèn)可。

三

資信部分

25分

?

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1

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類似業(yè)績(jī)

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15分

2023年1月1日至報(bào)價(jià)截止時(shí)間止，供應(yīng)商承接過的類似績(jī)效管理業(yè)績(jī)（含政策文件起草、績(jī)效評(píng)價(jià)評(píng)估），每個(gè)省級(jí)項(xiàng)目得 2

分,最高6分，每個(gè)市級(jí)及以下項(xiàng)目得 1 分，最高得9分。合同?(協(xié)議）以簽訂時(shí)間為準(zhǔn)。

注：①驗(yàn)證以合同原件、績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告原件的掃描件為準(zhǔn)；②驗(yàn)證資料須附在在響應(yīng)文件中，否則不予認(rèn)可。

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2

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已完成項(xiàng)目

績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)

告質(zhì)量

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10分

對(duì)供應(yīng)商已完成的類似績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告內(nèi)容進(jìn)行綜合評(píng)審：

1、報(bào)告撰寫符合相應(yīng)規(guī)程及格式，結(jié)構(gòu)清晰、行文練達(dá)的得2分?;

2、報(bào)告能夠解決相應(yīng)的核心問題的得2分；

3、所有數(shù)據(jù)的采集、整理、分析,要真實(shí)、合理，社會(huì)調(diào)查方案符合實(shí)際的得2分；

4、個(gè)性指標(biāo)有特色、針對(duì)性強(qiáng)，指標(biāo)權(quán)重設(shè)置合理的得2分；

5、績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)清晰、準(zhǔn)確、可操作性強(qiáng)的得2分；無績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告本項(xiàng)不得分。

注：①績(jī)效報(bào)告須單獨(dú)提供4份，驗(yàn)證以原件的掃描件為準(zhǔn)；②

?

?

?

驗(yàn)證資料的復(fù)印件須裝訂在響應(yīng)文件中，否則不予認(rèn)可。

條款號(hào)

評(píng)分因素

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

一

報(bào)價(jià)得分

10分

供應(yīng)商的報(bào)價(jià)得分統(tǒng)一采用最低價(jià)優(yōu)先法計(jì)算，即滿足磋商文件要求且最終報(bào)價(jià)最低的供應(yīng)商的價(jià)格為磋商基準(zhǔn)價(jià)，其報(bào)價(jià)得分為滿分10分。其他供應(yīng)商的報(bào)價(jià)得分統(tǒng)一按照下列公式計(jì)算：磋商報(bào)價(jià)得分=（磋商基準(zhǔn)價(jià)/最終磋商報(bào)價(jià)）×10%×100。

二

技術(shù)部分

61分

?

1

企業(yè)內(nèi)控管理制度

15分

1、職業(yè)道德規(guī)范制度合理、完善，得3分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無此項(xiàng)不得分。

2、執(zhí)業(yè)質(zhì)量控制制度合理、完善，得3分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無此項(xiàng)不得分。

3、職業(yè)培訓(xùn)制度合理、完善，得3分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無此項(xiàng)不得分。

4、人員考核制度合理、完善，得3分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無此項(xiàng)不得分。

5、財(cái)務(wù)管理制度合理、完善，得3分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無此項(xiàng)不得分。

2

服務(wù)方案及承諾

20分

1、項(xiàng)目的理解認(rèn)識(shí)程度3分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無此項(xiàng)不得分。

2、與項(xiàng)目委托方及相關(guān)方的交流與協(xié)調(diào)方式合理及可行性2分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無此項(xiàng)不得分。

3、項(xiàng)目重點(diǎn)及實(shí)施策略合理可行性3分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無此項(xiàng)不得分。

4、人員組織管理方式可行性2分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無此項(xiàng)不得分。

5、服務(wù)質(zhì)量保障措施詳細(xì)合理及可行性2分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無此項(xiàng)不得分。

6、服務(wù)相應(yīng)時(shí)間及進(jìn)度控制措施詳細(xì)合理及可行性2分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無此項(xiàng)不得分。

7、保密及廉政執(zhí)業(yè)措施詳細(xì)合理及可行性2分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無此項(xiàng)不得分。

8、項(xiàng)目成果報(bào)告2分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無此項(xiàng)不得分。

9、服務(wù)承諾響應(yīng)性2分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無此項(xiàng)不得分。

3

質(zhì)量保證措施

10分

1、質(zhì)量保證措施內(nèi)容齊全，方案簡(jiǎn)明扼要，重點(diǎn)突出的，得2分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無此項(xiàng)不得分。

2、能準(zhǔn)確把握項(xiàng)目難點(diǎn)，方法和程序正確的，得3分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無此項(xiàng)不得分。

3、措施得力，并提出合理化建議，考慮詳細(xì)的，得3分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無此項(xiàng)不得分。

4、有完善的內(nèi)部工作質(zhì)量獎(jiǎng)懲制度的，得2分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無此項(xiàng)不得分。

4

合理化建議

6分

根據(jù)投標(biāo)人對(duì)本項(xiàng)目的合理化建議和提供的確保項(xiàng)目質(zhì)量的增值服務(wù)進(jìn)行評(píng)價(jià)，最高得6分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣1分，扣完為止，無此項(xiàng)不得分。

5

已完成項(xiàng)目績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告質(zhì)量

10分

對(duì)供應(yīng)商已完成的類似績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告內(nèi)容進(jìn)行綜合評(píng)審：

1、報(bào)告撰寫符合相應(yīng)規(guī)程及格式，結(jié)構(gòu)清晰、行文練達(dá)的得2分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無此項(xiàng)不得分。

2、報(bào)告能夠解決相應(yīng)的核心問題的得2分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無此項(xiàng)不得分。

3、所有數(shù)據(jù)的采集、整理、分析,要真實(shí)、合理，社會(huì)調(diào)查方案符合實(shí)際的得2分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無此項(xiàng)不得分。

4、個(gè)性指標(biāo)有特色、針對(duì)性強(qiáng)，指標(biāo)權(quán)重設(shè)置合理的得2分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無此項(xiàng)不得分。

5、績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)清晰、準(zhǔn)確、可操作性強(qiáng)的得2分，每有一處瑕疵、不滿足或不合理扣0.5分，扣完為止，無此項(xiàng)不得分。

無績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告本項(xiàng)不得分。

注：①績(jī)效報(bào)告須單獨(dú)提供4份，驗(yàn)證以原件的掃描件為準(zhǔn)；②驗(yàn)證資料的復(fù)印件須編制在響應(yīng)文件中，否則不予認(rèn)可。

三

資信部分

29分

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1

類似業(yè)績(jī)

15分

2023年1月1日至報(bào)價(jià)截止時(shí)間止，供應(yīng)商承接過的類似績(jī)效管理業(yè)績(jī)（含政策文件起草、績(jī)效評(píng)價(jià)評(píng)估），每個(gè)省級(jí)項(xiàng)目得 2 分,最高6分，每個(gè)市級(jí)及以下項(xiàng)目得 1 分，最高得9分。合同（協(xié)議）以簽訂時(shí)間為準(zhǔn)。

注：①驗(yàn)證以合同原件、績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告原件的掃描件為準(zhǔn)；②驗(yàn)證資料須附在在響應(yīng)文件中，否則不予認(rèn)可。

2

業(yè)務(wù)組成員

14分

供應(yīng)商擬派服務(wù)團(tuán)隊(duì)每有一個(gè)具有碩士研究生學(xué)歷、高級(jí)技術(shù)職稱、或具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師、咨詢工程師（投資）、注冊(cè)造價(jià)師證書的人員加2分，本項(xiàng)最高得14分。

供應(yīng)商須提供2025年任意三個(gè)月繳納社會(huì)保險(xiǎn)證明（體現(xiàn)姓名、身份證號(hào)碼等信息且能在網(wǎng)上驗(yàn)證）、畢業(yè)證書、學(xué)位證書或職稱證書或注冊(cè)證書。擬派服務(wù)團(tuán)隊(duì)為外聘專家的，須提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書復(fù)印件或職稱證書、專家聘請(qǐng)協(xié)議或聘書、專業(yè)水平證明說明文本（熟悉相關(guān)行業(yè)的專家、學(xué)者、教授或參與過類似項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)的證明說明文本）。未提供或提供不全者不得分。

注：①驗(yàn)證以證書、勞動(dòng)合同、社會(huì)保障資金繳納證明原件的掃描件或復(fù)印件的掃描件為準(zhǔn)；②驗(yàn)證資料須附在在響應(yīng)文件中，否則不予認(rèn)可。