無(wú)。

按磋商文件執(zhí)行。

政務(wù)窗口代辦服務(wù)承擔(dān)引領(lǐng)、業(yè)務(wù)咨詢(xún)、項(xiàng)目代辦、代填表格等服務(wù)，是積極營(yíng)造優(yōu)質(zhì)高效的政務(wù)環(huán)境的重要輔助力量。根據(jù)服務(wù)對(duì)象自愿委托，提供行政代理代辦服務(wù)；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理群眾生活、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中遇到的困難和問(wèn)題；掌握有關(guān)政策、動(dòng)態(tài)、代辦事務(wù)進(jìn)程等信息，及時(shí)反饋給服務(wù)對(duì)象；為服務(wù)對(duì)象提供有關(guān)政策、收費(fèi)、辦事流程等方面的咨詢(xún)服務(wù)；主動(dòng)收集群眾的意見(jiàn)和建議，并且及時(shí)向有關(guān)部門(mén)反映。社會(huì)事務(wù)綜合窗，是一個(gè)跨部門(mén)的窗口，可以無(wú)差別受理教育、民政、衛(wèi)健、城管等23個(gè)部門(mén)的業(yè)務(wù)。社會(huì)事務(wù)綜合窗是由多個(gè)分散部門(mén)的“小專(zhuān)窗”升級(jí)為綜合業(yè)務(wù)的“大綜窗”，6個(gè)社會(huì)事務(wù)綜合窗，負(fù)責(zé)統(tǒng)一受理，一個(gè)中臺(tái)，負(fù)責(zé)電話咨詢(xún)和網(wǎng)上預(yù)審業(yè)務(wù)。主要做好以下服務(wù)內(nèi)容：

1、按照用人單位要求，招聘各崗位人員。

2、與員工簽訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同管理（包括員工資料錄入、員工花名冊(cè)、員工資料復(fù)核等）、辦理離職手續(xù)等。

3、員工入職后工作檔案管理。

4、崗位培訓(xùn)（包括置換身份思想動(dòng)員、員工手冊(cè)學(xué)習(xí)等）。

5、編制工資表與發(fā)放工資，扣繳個(gè)人所得稅、個(gè)人社保費(fèi)。

6、為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)待遇享受相關(guān)事項(xiàng)等。

7、工傷保險(xiǎn)事務(wù)辦理（中標(biāo)人在接到采購(gòu)人報(bào)案電話后24小時(shí)內(nèi)，將安排專(zhuān)職人員對(duì)接協(xié)助辦理工傷事故員工的住院治療、工傷鑒定、工傷理賠等手續(xù)工作。

8、協(xié)助患病員工辦理住院及醫(yī)療費(fèi)用申領(lǐng)手續(xù)。

9、辦理工亡員工善后事務(wù)處理、理賠談判等。

10、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁、訴訟處理。

11、為員工出具相關(guān)證明：如收入證明、在職離職證明、轉(zhuǎn)正定級(jí)證明、參保證明等。

12、為員工提供勞動(dòng)保障法律法規(guī)心理常識(shí)性咨詢(xún)服務(wù)。以及社保政策咨詢(xún)服務(wù)。

13、其他相關(guān)工作。

本項(xiàng)目采用費(fèi)用包干方式進(jìn)行，成交供應(yīng)商應(yīng)根據(jù)項(xiàng)目要求和現(xiàn)場(chǎng)情況，詳細(xì)列明項(xiàng)目所需的設(shè)備及材料購(gòu)置，以及培訓(xùn)、人工、管理、財(cái)務(wù)等所有費(fèi)用，如一旦中標(biāo)，在項(xiàng)目實(shí)施中出現(xiàn)任何遺漏，均由乙方免費(fèi)提供，甲方不再支付任何費(fèi)用。

按磋商文件執(zhí)行。

無(wú)。

無(wú)。

?????1、派遣勞動(dòng)者被乙方派遣到甲方之前，與甲方因存在勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系而引起的糾紛或爭(zhēng)議，由甲方負(fù)責(zé)相關(guān)事宜的處理。

2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性崗位上實(shí)施。甲方安排派遣員工上崗，須符合“三性”原則，如甲方違背“三性”原則，由此引起的法律糾紛概由甲方負(fù)責(zé)。

3、為乙方提供所需用工人數(shù)、工作崗位、工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、獎(jiǎng)金福利、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、職工培訓(xùn)、規(guī)章制度、勞動(dòng)定額、錄用條件、試用期限、用工期限、上崗時(shí)間等信息資料。

4、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)用工的各項(xiàng)法律法規(guī)，執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。

5、負(fù)責(zé)支付派遣勞動(dòng)者的體檢費(fèi)用。

6、負(fù)責(zé)每月及時(shí)將派遣勞動(dòng)者增、減情況及工資發(fā)放明細(xì)表報(bào)給乙方。

7、對(duì)派遣勞動(dòng)者進(jìn)行崗位所必需的技能培訓(xùn)和崗位考核管理。

8、組織和管理派遣勞動(dòng)者的工會(huì)活動(dòng)。

9、不得將派遣勞動(dòng)者再派遣到其它用工單位。

10、對(duì)于乙方派出的派遣員工，有下例情形之一的，甲方可隨時(shí)退回乙方：

A、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

B、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

C、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

D、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的、工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用工單位提出，拒不改正的;

E、因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

F、 被依法追究刑事責(zé)任的。

G、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的;

H、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

??11、勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷（含職業(yè)?。┰卺t(yī)療期內(nèi)的，以及女性職工的“三期”期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動(dòng)關(guān)系，甲方應(yīng)按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)履行用人單位的職責(zé)。

1、按甲方要求，協(xié)助招聘、推薦人員，由甲方確定派遣到崗。

2、組織派遣勞動(dòng)者崗前體檢或年度體檢。

3、組織派遣勞動(dòng)者崗前職業(yè)道德教育和勞動(dòng)政策培訓(xùn)。

4、與派遣勞動(dòng)者自甲方用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同文本復(fù)印件系本協(xié)議書(shū)附件。

5、與派遣勞動(dòng)者辦理錄用登記備案、勞動(dòng)合同簽訂、解除、終止、變更、鑒證、存檔等手續(xù)。

6、協(xié)助甲方制訂派遣勞動(dòng)者薪酬福利方案。

7、對(duì)派遣勞動(dòng)者的薪酬進(jìn)行核算和按時(shí)發(fā)放。

8、為派遣勞動(dòng)者按時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)的參保、續(xù)保手續(xù)及落實(shí)相關(guān)待遇。

9、為派遣勞動(dòng)者及時(shí)辦理工資卡的申領(lǐng)和發(fā)放。

10、為甲方提供合法票據(jù)，依法依規(guī)代扣代繳派遣勞動(dòng)者個(gè)人所得稅及其他費(fèi)用。

11、參與派遣勞動(dòng)者與甲方之間的勞務(wù)糾紛處理，參與勞動(dòng)仲裁和訴訟。

12、按政策處理派遣勞動(dòng)者工傷事故，根據(jù)甲方需求，代理商業(yè)保險(xiǎn)投險(xiǎn)及理賠手續(xù)。

13、開(kāi)展派遣勞動(dòng)者余缺調(diào)配，提高甲方人力資源利用率。

14、組織派遣勞動(dòng)者填寫(xiě)入職申請(qǐng)登記表，并管理其檔案。

15、協(xié)助甲方組織派遣勞動(dòng)者參加職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定。

16、協(xié)同甲方開(kāi)展派遣勞動(dòng)者獎(jiǎng)優(yōu)評(píng)先等活動(dòng)。

17、協(xié)同甲方開(kāi)展派遣勞動(dòng)者文體活動(dòng)。

18、做好派遣勞動(dòng)者的信訪工作，及時(shí)與甲方反饋相關(guān)信息。

19、做好甲方勞動(dòng)保障政策咨詢(xún)服務(wù)。

1. 甲方自交付之日起30日內(nèi)支付款項(xiàng)；另有約定的，付款期限最長(zhǎng)不得超過(guò)60日。約定采取履行進(jìn)度結(jié)算、定期結(jié)算等結(jié)算方式的，付款期限應(yīng)當(dāng)自雙方確認(rèn)結(jié)算金額之日起算。合同明確需檢驗(yàn)或驗(yàn)收的，應(yīng)明確檢驗(yàn)或驗(yàn)收期間，約定交付后經(jīng)檢驗(yàn)或者驗(yàn)收合格作為支付條件的，付款期限應(yīng)當(dāng)自檢驗(yàn)或者驗(yàn)收合格之日起算；采購(gòu)人拖延檢驗(yàn)或者驗(yàn)收的，付款期限自約定的檢驗(yàn)或者驗(yàn)收期限屆滿之日起算。甲方不得以法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人變更，履行內(nèi)部付款流程，或者在合同未做約定的情況下以等待竣工驗(yàn)收批復(fù)、決算審計(jì)等為由，拒絕或者遲延支付中小微企業(yè)款項(xiàng)。甲方存在遲延支付乙方合同款項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)付款逾期利息。雙方對(duì)逾期利息的利率約定為年息X%（約定利率不得低于合同訂立時(shí)1年期貸款市場(chǎng)報(bào)價(jià)利率），未做約定的，按照每日利率萬(wàn)分之五的標(biāo)準(zhǔn)支付逾期利息。

2. 甲方不得以行政區(qū)劃調(diào)整、政府換屆、機(jī)構(gòu)或者職能調(diào)整以及相關(guān)責(zé)任人更替等為由違約毀約。因國(guó)家利益、社會(huì)公共利益需要改變政策承諾、合同約定的，應(yīng)當(dāng)依照法定權(quán)限和程序進(jìn)行，并依法對(duì)乙方因此受到的損失予以補(bǔ)償。

無(wú)。

雙方協(xié)商決定。

根據(jù)《政府采購(gòu)法》第五十條規(guī)定：政府采購(gòu)合同的雙方當(dāng)事人不得擅自變更、中止或者終止合同。政府采購(gòu)合同繼續(xù)履行將損害國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)變更、中止或者終止合同。